年間休日110日以上の介護支援専門員(ケアマネージャー)(京都市西京区)の求人・転職・採用情報

京都府京都市西京区 の 求人を、9件掲載中

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【未経験からでも安心の教育体制☆年間休日120日以上で仕事とプライベートを両立しやすいです☆】 居宅介護支援事業所でケアマネジャー募集@京都市西京区

社会福祉法人京都福祉サービス協会西京事務所 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 京都府 京都市西京区
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上  介護兼務無し  初心者・未経験歓迎  ケアマネ複数在籍  社用車あり 
休日・休暇 【休日】シフト制/4週8休、年間休日122日(1か月単位の変形労働時間制、1月あたり約10日の休日) 【休暇】年次有給休暇あり(採用月より付与、時間年休制度あり)
お問い合わせ番号 C58758

《 募集要項 》

給与
月給:210,000円 ~ 248,500円
最寄り
桂駅より徒歩 5分 車通勤可(駐車場なし自己負担)

<年間休日127日>居宅介護支援事業所でのケアマネジャー募集です@京都市西京区

アドナース居宅介護支援センター の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 京都府 京都市西京区
特徴 昇給あり  年間休日110日以上  土日祝休み  ケアマネ複数在籍 
休日・休暇 【休日】土曜日・日曜日・祝日休み、年間休日127日 ※土曜日・日曜日に出勤した場合、平日の振りかえ休みができます。(急な対応時に限ります。) 【休暇】年末年始休暇(12/30-1/3)、夏季休暇(3日)、誕生日休暇(1日)
お問い合わせ番号 C19805

《 募集要項 》

給与
月給:250,000円 ~
最寄り
市バス・境谷センター前バス停下車 徒歩1分 車通勤不可(バイク可)

【居宅介護支援事業所でケアマネジャー募集@京都市西京区】

居宅介護支援事業所イーライフ桂 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 京都府 京都市西京区
特徴 退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上  残業少ない  介護兼務無し 
休日・休暇 【休日】日曜日休み+週1日シフト制、年間休日115日 【休暇】年末年始休暇、ゴールデンウィーク、お盆 有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C23004

《 募集要項 》

給与
月給:207,000円 ~ 253,000円
最寄り
桂駅より徒歩10分 車通勤可(駐車場自己負担5,000円)
<年間休日127日/定年65歳>居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集です@京都市西京区 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 京都府 京都市西京区
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  土日祝休み  残業少ない  社用車あり  交通費全額支給 
休日・休暇 【休日】週休2日制(土曜日、日曜日、祝日休み)年間休日127日 【休暇】お盆休暇(7月内での3日)、年末年始休暇(12/29-1/3)、有給休暇(法定通り)
お問い合わせ番号 C51443

《 募集要項 》

給与
月給:210,000円 ~ 270,000円
最寄り
阪急京都本線 洛西口駅から車で10分 車通勤可能(駐車場無料)
サービス付き高齢者住宅併設の居宅介護支援事業所でケアマネ募集!@西京区下津林 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 京都府 京都市西京区
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  介護兼務無し  ケアマネ複数在籍  社用車あり 
休日・休暇 【休日】月9日休み(閏年の2月は8日休み)、年間休日109日 【休暇】リフレッシュ休暇年2日、有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C31310

《 募集要項 》

給与
月給:232,160円 ~ 248,910円
最寄り
阪急京都線 桂駅より徒歩18分 JR東海道本線 桂川駅より徒歩18分 市バス 下津林大般若町停留...
年間休日110日以上!居宅介護支援事業所のケアマネジャーのお仕事です@京都市西京区 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 京都府 京都市西京区
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上 
休日・休暇 【休日】シフト制/月9-10日休み、年間休日115日 【休暇】年次有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C43055

《 募集要項 》

給与
月給:225,200円 ~ 241,700円
最寄り
上桂駅より徒歩9分
<福利厚生充実/年間休日115日でプライベートも充実>
有料老人ホームでのケアマネジャーのお仕事です@西京区 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 有料老人ホーム
勤務地 京都府 京都市西京区
特徴 高収入  昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上 
休日・休暇 【休日】シフト制/月8-10日休み、年間休日115日 【休暇】 誕生日休暇 リフレッシュ休暇 介護・育児休業(取得実績あり) 年次有給休暇:法定通り
お問い合わせ番号 C56504

《 募集要項 》

給与
【年俸】3,885,000円-4,560,000円
【月給】259,000-304,000円
【賞与】年2回、計3.00月分(前年度実績)
【特別賞与】100,000円
【昇給】年1回
【退職金】制度あり ※勤続3年以上
【通勤手当】月上限 50,000円
最寄り
阪急電鉄京都線「桂駅」西口より 市営バス(西5)桂坂中央行バスで約14分 マイカー・バイク通勤可
2022年7月新築OPEN!介護付き有料老人ホームでのケアマネジャーのお仕事です@京都市西京区 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 有料老人ホーム
勤務地 京都府 京都市西京区
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上 
休日・休暇 【休日】シフト制/4週8休 年間休日113日 【休暇】年次有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C41629

《 募集要項 》

給与
月給:310,000円 ~ 382,000円
最寄り
嵐山(阪急)駅より徒歩3分 車通勤要相談
2020年OPENの若い事業所です!
訪問看護、介護が併設しており事業所内連携を重視しています!@京都市西京区 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 京都府 京都市西京区
特徴 年間休日110日以上  土日祝休み 
休日・休暇 【休日】基本土日祝休み 【休暇】 夏季休暇3日 年末年始5日 有給休暇あり
お問い合わせ番号 C27658

《 募集要項 》

給与
月給:250,000円 ~ 280,000円
最寄り
車通勤可(駐車場無料)

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ケア人材バンクで転職を成功させた成約者の声

  • 良恵さん
  • ケアマネジャーとしてより待遇のよい職場へ転職成功
前職をお辞めになったきっかけ
結婚を機に、新しい土地で老健のケアマネジャーとして働き始めましたが、そこはケアマネジャーがかなり少なく、夜勤が月に8回もありました。頑張りましたが体調を崩しがちになってしまい、もう少し余裕をもった働き方がしたいと転職を決意しました。
ケア人材バンクに登録されたきっかけ
前回は求人広告を見て転職をしたのですが、夜勤の回数など条件面で、広告に出ていた内容と、働き始めてからでは全く違ってびっくりしたという経験がありました。ケア人材バンクでは、キャリアパートナーの方がしっかり事前確認をしてくれると友人に聞き、登録することにしました。
登録から採用に至るまでに感じられたこと
面接で給与面や休日・勤務時間などの希望を言いにくくて嫌だなと思っていたのですが、事前にキャリアパートナーの方に伝えておけば、あらかじめ内容を加味して探してくれるということだったので本当に助かりました。また、前回失敗した条件面も、働き始める前にしっかり書面で確認できたので、心配なく働き始める事ができました。

京都府京都市西京区の介護支援専門員(ケアマネージャー)の、平均給与はどのくらい?

2024/12/04時点で「ケア人材バンク」にご掲載いただいている求人のうち、 平均月給の算出可能な常勤の募集求人20件※から集計した 「京都府・京都市西京区・介護支援専門員(ケアマネージャー)」条件の平均月給は、 以下の通りです。

  • 平均月給:23.8万円
  • 最高月給:34.6万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。