アドナース居宅介護支援センター
こちらの求人に応募しますか?

応募する キャンセル

アドナース居宅介護支援センターの介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人 (京都市西京区・常勤)・C19805

<年間休日127日>居宅介護支援事業所でのケアマネジャー募集です@京都市西京区

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・平成22年、看護師として活躍していた代表が法人開設。「ギフトで創る笑顔の未来」コンセプトに訪問介護・看護、居宅介護支援や児童支援サービスの他、おれんじカフェ運営や訪問看護の魅力を広めるラジオ放送等、社会貢献活動にも力をいれている株式会社です。

【ほかの法人との違い・特徴】
・人事考課システムを採用し、目標が設定しやすいです。ベンチャー制度を取り入れ、社員一人一人が新規事業部として活動できる環境を提供しています。
・男性の育児休業取得実績があります。
 個々のライフステージに合わせた形態を用い、労働時間や日数、雇用方法、緊急携帯所持の可否など選択ができるよう配慮しています。

【求人のポイント】
・ご経験不問!法人研修他、管理者がケアマネジャーとしての立ち上がりをサポートします。
・実働8時間勤務、年間休日120日以上とプライベートが充実します◎
・年齢を問わず活躍いただけるフィールドがあり、定年65歳、その後75歳まで勤務延長いただけます。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C19805

最終更新日 : 2024/08/07

給与

【月給】250,000円-
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 235,000円
移動手当 15,000円-20,000円(バイクの種類に応じて支給)
 
【特記事項】
移動手当 
※車、バイクの種類に応じて支給
車とバイクについては持ち込み又は持ち込みが難しい場合は社用原付を準備します。

【賞与】年3回、2.5ヶ月分(前年度実績)

【昇給】

あり

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

上限25,000円/月 ※距離に応じて支給

退職金

勤続1年以上

定年

定年制あり 65歳

再雇用制度有り

業務内容

居宅介護支援事業所でのケアマネジャー業務全般
ケアマネジメント業務です
・ケアプランの作成
・相談業務
・要介護認定の調査
・介護支援専門員専従です

【応募条件】
介護支援専門員
バイクに乗れる方(持ち込み必須)

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

9:00-18:00

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】土曜日・日曜日・祝日休み、年間休日127日
※土曜日・日曜日に出勤した場合、平日の振りかえ休みができます。(急な対応時に限ります。)
【休暇】年末年始休暇(12/30-1/3)、夏季休暇(3日)、誕生日休暇(1日)

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:6ヶ月
※試用期間中の労働条件変更あり
試用期間中は基本給223,200円

職場情報

法人名

株式会社アドナース

事業所名

アドナース居宅介護支援センター

勤務地

610-1146 京都府京都市西京区大原野西境谷町二丁目14番地の10 [地図]

最寄交通機関

市バス・境谷センター前バス停下車 徒歩1分
車通勤不可(バイク可)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。