4週8休以上の介護支援専門員(ケアマネージャー)(京田辺市)の求人・転職・採用情報

京都府京田辺市の 求人を、3件掲載中

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<年間休日115日>介護老人保健施設にてケアマネジャーの募集です@京田辺市

介護老人保健施設やすらぎ苑 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 介護老人保健施設
勤務地 京都府 京田辺市
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上 
休日・休暇 【休日】月9日休み、年間休日115日 【休暇】夏季休暇2日、年末年始休暇4.5日、年次有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C69759

《 募集要項 》

給与
月給:232,700円 ~ 248,700円
最寄り
車通勤可(駐車場有 3,000円/月) 同志社山手東バス停駅より徒歩3分
賞与4ヶ月分、小規模多機能でのケアマネジャーのお仕事です@京田辺市 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 小規模多機能
勤務地 京都府 京田辺市
特徴 昇給あり  退職金あり  4週8休以上 
休日・休暇 【休日】シフト制 4週8休 年間休日107日(夏季休暇含む) 【休暇】 夏季休暇 4日 年末年始休暇 入職7か月後に10日付与 有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C59641

《 募集要項 》

給与
月給:198,000円 ~ 238,000円
最寄り
車通勤可 大住駅より 徒歩10分
経験者歓迎!年間休日120日!特養でのケアマネジャーのお仕事です@京田辺市 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 特別養護老人ホーム(特養)
勤務地 京都府 京田辺市
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上  残業少ない 
休日・休暇 【休日】シフト制/4週8休、年間休日120日 【休暇】有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C32812

《 募集要項 》

給与
月給:229,300円 ~ 256,800円
最寄り
近鉄京都線 三山木駅より徒歩15分 JR学研都市線 三山木駅より徒歩15分

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介護支援専門員(ケアマネージャー)
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常勤

賞与4ヶ月分、小規模多機能でのケアマネジャーのお仕事です@城陽市

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【月給】198,000円‐238,000円 ※面接後決定、経験前職等考慮あり
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ケア人材バンクで転職を成功させた成約者の声

  • 良恵さん
  • ケアマネジャーとしてより待遇のよい職場へ転職成功
前職をお辞めになったきっかけ
結婚を機に、新しい土地で老健のケアマネジャーとして働き始めましたが、そこはケアマネジャーがかなり少なく、夜勤が月に8回もありました。頑張りましたが体調を崩しがちになってしまい、もう少し余裕をもった働き方がしたいと転職を決意しました。
ケア人材バンクに登録されたきっかけ
前回は求人広告を見て転職をしたのですが、夜勤の回数など条件面で、広告に出ていた内容と、働き始めてからでは全く違ってびっくりしたという経験がありました。ケア人材バンクでは、キャリアパートナーの方がしっかり事前確認をしてくれると友人に聞き、登録することにしました。
登録から採用に至るまでに感じられたこと
面接で給与面や休日・勤務時間などの希望を言いにくくて嫌だなと思っていたのですが、事前にキャリアパートナーの方に伝えておけば、あらかじめ内容を加味して探してくれるということだったので本当に助かりました。また、前回失敗した条件面も、働き始める前にしっかり書面で確認できたので、心配なく働き始める事ができました。

京都府の介護支援専門員(ケアマネージャー)の、平均給与はどのくらい?

2024/12/04時点で「ケア人材バンク」にご掲載いただいている求人のうち、 平均月給の算出可能な常勤の募集求人430件※から集計した 「京都府・介護支援専門員(ケアマネージャー)」条件の平均月給は、 以下の通りです。

  • 平均月給:23.6万円
  • 最高月給:36.6万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。

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募集資格
  1. 介護支援専門員(ケアマネージャー) リセット
  2. 主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
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  1. 介護支援専門員(ケアマネージャー)
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  14. 児童発達支援管理責任者