4週8休以上の介護支援専門員(ケアマネージャー)(八幡市)の求人・転職・採用情報

京都府八幡市の 求人を、4件掲載中

八幡市内の介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人を市区町村・施設形態・条件で、絞り込むことができます

<社会福祉法人運営>居宅介護支援事業所のケアマネジャー求人です@八幡市☆ の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 京都府 八幡市
特徴 昇給あり  退職金あり  4週8休以上  介護兼務無し  ケアマネ複数在籍  社用車あり 
休日・休暇 【休日】シフト制(月8-9日休) 年間休日107日 【休暇】 夏季休暇2日、冬期休暇2日、年次有給休暇法定通り(初年度10日) 特別有給休暇(慶弔休暇等) 産前産後休暇・育児休暇復帰実績:有
お問い合わせ番号 C14724

《 募集要項 》

給与
月給:180,000円 ~ 240,000円
最寄り
【最寄駅】京阪電鉄・京阪本線「八幡市駅」車で18分 【バス】「八幡市駅」下車74番「新田辺行き」にて...
ケアマネジャー募集!@八幡市 の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/社会福祉士
雇用形態 常勤/非常勤
施設形態 介護老人保健施設(老健)
勤務地 京都府 八幡市
特徴 昇給あり  退職金あり  4週8休以上  ケアマネ複数在籍 
休日・休暇 【休日】シフト制/月9日休み、年間休日107日 【休暇】有給休暇
お問い合わせ番号 C27138

《 募集要項 》

給与
月給:214,534円 ~ 321,910円
最寄り
車通勤可(駐車場有 3,000円/月) バイク・自転車可
ケアマネジャー募集!@八幡市 の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/社会福祉士
雇用形態 常勤/非常勤
施設形態 デイケア
勤務地 京都府 八幡市
特徴 昇給あり  退職金あり  4週8休以上  ケアマネ複数在籍 
休日・休暇 【休日】シフト制/月9日休み、年間休日107日 【休暇】有給休暇
お問い合わせ番号 C33345

《 募集要項 》

給与
月給:214,534円 ~ 321,910円
最寄り
車通勤可(駐車場有 3,000円/月) バイク・自転車可
【賞与3.55ヶ月分】居宅介護支援事業所または地域包括支援センターでのケアマネジャーのお仕事です@八幡市 の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所/地域包括支援センター
勤務地 京都府 八幡市
特徴 昇給あり  4週8休以上  残業少ない  介護兼務無し 
休日・休暇 【休日】週休2日制(日曜日、+その他お休み)年間休日105日 【休暇】 年末年始休暇 年次有給休暇(6ヶ月経過後10日付与)
お問い合わせ番号 B

《 募集要項 》

給与
月給:203,372円 ~ 242,360円
最寄り
京阪電鉄 樟葉駅より 車で7分 車通勤可(駐車場あり) バイク・自転車通勤可

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ケア人材バンクで転職を成功させた成約者の声

  • 良恵さん
  • ケアマネジャーとしてより待遇のよい職場へ転職成功
前職をお辞めになったきっかけ
結婚を機に、新しい土地で老健のケアマネジャーとして働き始めましたが、そこはケアマネジャーがかなり少なく、夜勤が月に8回もありました。頑張りましたが体調を崩しがちになってしまい、もう少し余裕をもった働き方がしたいと転職を決意しました。
ケア人材バンクに登録されたきっかけ
前回は求人広告を見て転職をしたのですが、夜勤の回数など条件面で、広告に出ていた内容と、働き始めてからでは全く違ってびっくりしたという経験がありました。ケア人材バンクでは、キャリアパートナーの方がしっかり事前確認をしてくれると友人に聞き、登録することにしました。
登録から採用に至るまでに感じられたこと
面接で給与面や休日・勤務時間などの希望を言いにくくて嫌だなと思っていたのですが、事前にキャリアパートナーの方に伝えておけば、あらかじめ内容を加味して探してくれるということだったので本当に助かりました。また、前回失敗した条件面も、働き始める前にしっかり書面で確認できたので、心配なく働き始める事ができました。

京都府八幡市の介護支援専門員(ケアマネージャー)の、平均給与はどのくらい?

2024/11/22時点で「ケア人材バンク」にご掲載いただいている求人のうち、 平均月給の算出可能な常勤の募集求人11件※から集計した 「京都府・八幡市・介護支援専門員(ケアマネージャー)」条件の平均月給は、 以下の通りです。

  • 平均月給:24.7万円
  • 最高月給:29万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。