病院・昇給ありの介護福祉士(京都市伏見区)の求人・転職・採用情報

京都府京都市伏見区 の 病院求人を、2件掲載中

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≪伏見区≫
★病院相談員×手当充実★
社会福祉士として地域に貢献したい方大募集!!
大手財団法人が母体です♪ の介護福祉士 求人_イメージ画像
募集資格 社会福祉士/介護福祉士/その他(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)
雇用形態 常勤
施設形態 病院
勤務地 京都府 京都市伏見区
特徴 昇給あり  退職金あり  4週8休以上  初心者・未経験歓迎 
休日・休暇 4週8休(シフト制) 年末年始休暇 年間休日109日 有給休暇
お問い合わせ番号 C00905-1

《 募集要項 》

給与
月給:215,000円 ~ 395,000円
最寄り
京阪本線「中書島駅」・京都市営地下鉄・近鉄京都線「竹田駅」・阪急京都線「長岡天神駅」よりバス マイカ...
充実の賞与5.2ヶ月★医療ソーシャルワーカー募集です♪ の介護福祉士 求人_イメージ画像
募集資格 社会福祉士/介護福祉士/その他(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)
雇用形態 常勤
施設形態 病院
勤務地 京都府 京都市伏見区
特徴 高収入  昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上  介護兼務無し  交通費全額支給 
休日・休暇 【休日】週休2日(日曜日固定) シフト制 年間休日数 110日 【休暇】年次有給休暇:法定通り
お問い合わせ番号 C27397

《 募集要項 》

給与
月給:162,350円 ~ 204,000円
最寄り
京阪電車宇治線「桃山南口」より徒歩4分 京阪バス停「伊賀」より徒歩1分 京阪バス停「桃山南口」より徒...

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病院・昇給あり(京都市伏見区)介護福祉士人気求人ランキング

ホームケアクリニック京南 の求人

京都市伏見区
介護支援専門員(ケアマネージャー)・主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)・社会福祉士・精神保健福祉士・介護福祉士・その他・相談支援専門員
往診・訪問診療
常勤

訪問診療クリニックにて地域連携担当(営業業務)募集です。

【給与】
【月給】250,000円-360,000円 ※経験、スキル等を考慮し決定 【特記事項】 固定...

介護老人保健施設 ケア・スポット梅津 の求人

京都市右京区
社会福祉士・介護福祉士・その他
介護老人保健施設
常勤

年間休日115日以上!介護老人保健施設での支援相談員業務のお仕事です@京都市右京区

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【月給】212,000円-304,000円 ※面接後決定、経験前職等考慮あり 【賞与】年2回

デイサービスセンター結ノ歩 の求人

京都市山科区
社会福祉士・精神保健福祉士・介護福祉士・その他
デイサービス事業所
常勤

<就業時間17:30まで>デイサービス事業所でのお仕事です@京都市山科区

【給与】
【月給】265,000円-275,000円 ※面接後決定、経験前職等考慮あり 基本給 250,...

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【月給】162,350円-204,000円
基本給136,000円-164,200円
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基本給136,000円-164,200円
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ケア人材バンクで転職を成功させた成約者の声

  • 良恵さん
  • ケアマネジャーとしてより待遇のよい職場へ転職成功
前職をお辞めになったきっかけ
結婚を機に、新しい土地で老健のケアマネジャーとして働き始めましたが、そこはケアマネジャーがかなり少なく、夜勤が月に8回もありました。頑張りましたが体調を崩しがちになってしまい、もう少し余裕をもった働き方がしたいと転職を決意しました。
ケア人材バンクに登録されたきっかけ
前回は求人広告を見て転職をしたのですが、夜勤の回数など条件面で、広告に出ていた内容と、働き始めてからでは全く違ってびっくりしたという経験がありました。ケア人材バンクでは、キャリアパートナーの方がしっかり事前確認をしてくれると友人に聞き、登録することにしました。
登録から採用に至るまでに感じられたこと
面接で給与面や休日・勤務時間などの希望を言いにくくて嫌だなと思っていたのですが、事前にキャリアパートナーの方に伝えておけば、あらかじめ内容を加味して探してくれるということだったので本当に助かりました。また、前回失敗した条件面も、働き始める前にしっかり書面で確認できたので、心配なく働き始める事ができました。

京都府京都市伏見区の介護福祉士の、平均給与はどのくらい?

2024/11/22時点で「ケア人材バンク」にご掲載いただいている求人のうち、 平均月給の算出可能な常勤の募集求人12件※から集計した 「京都府・京都市伏見区・介護福祉士」条件の平均月給は、 以下の通りです。

  • 平均月給:22万円
  • 最高月給:30.5万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。