居宅介護支援事業所ひがし
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居宅介護支援事業所ひがしの介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人 (姫路市・常勤、非常勤)・C41998

<経験不問/非常勤も可能/ケアマネジャー多数在籍> 居宅介護支援事業所でのケアマネジャー募集@姫路市

キャリアパートナーのおすすめコメント

<法人概要・拠点>
・1974年8月に設立し、姫路市で病院と在宅サービスを中心に49事業所を展開する生活協同組合です。
・「その人らしく、気持ちよく生きる」を理念に、地域の高齢者に方々をサポートしています。

<ほかの法人との違い・特徴>
・嬉しい祝日休み。賞与有り。退職金制度あり。有休取得率は80%以上です。
・福利厚生が充実(姫路市中小企業共済加入)。法人系列の歯科を利用の場合、医療費が戻ってきます。
・法人役職員共済会からの補助があります。医療費還付金制度・インフルエンザ予防接種(無料)
【過去実績】クオカード、マイボトル、ハム詰め合わせ、ゴディバチョコレート、カタログギフトを贈呈。

<求人のポイント>
・居宅介護支援事業所のケアマネジャー募集です。
・ケアマネジャー初心者でもしっかりと指導します。チームで関わります。
・研修が充実しています。初回訪問は必ず複数で訪問。毎日カンファレンスを実施しています。
・勤務時間は8時55分から17時、9時から13時。ケアマネジャー専従。他の業務との兼務はありません。

是非お気軽にお問い合わせください。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C41998

最終更新日 : 2024/10/22

給与

【月給】211,820円-275,370円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 170,000円-231,000円
資格手当 30,000円
住宅手当 10,120円-12,670円
調整手当 1,700円
 
【賞与】年3回 3.00ヶ月分(前年度実績)

非常勤
【時給】1,570円-
※面接後決定、経験前職等考慮あり

【昇給】

年1回 5,000円/月

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限20,900円※距離2km以上に限る

退職金

あり

定年

定年制あり 60歳

再雇用制度有り
再雇用65歳

業務内容

居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務全般

対象地域
姫路市(家島町、白浜町、継、東山、木場、的形町、大塩町を除く)

【応募条件】
介護支援専門員
普通自動車免許(AT限定可)

雇用形態

非常勤

常勤 日勤のみ

勤務時間

8:55-17:00 月曜日-金曜日
9:00-13:00 土曜日

非常勤
週3日-5日程度、下記のシフトいずれか
9:00-17:00
9:00-16:00 休憩50分
9:00-13:00 休憩なし
※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】日曜日・祝日固定休み、年間休日101日 
【休暇】
夏季休暇
年末年始休暇(12/30-1/3)
年次有給休暇法定通り

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間なし

職場情報

他職種との連携が上手くいっている  ケアマネ2名以上在籍  営業的要素を求められない  介護兼務無し 

法人名

姫路医療生活協同組合

事業所名

居宅介護支援事業所ひがし

勤務地

670-0832 兵庫県姫路市双葉町2 [地図]

最寄交通機関

京口駅より徒歩8分

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。