交通費全額支給の管理者・管理職(江戸川区)の求人・転職・採用情報

東京都江戸川区の 求人を、5件掲載中

江戸川区内の管理者・管理職の求人を市区町村・施設形態・条件で、絞り込むことができます

<年間休日120日>デイサービス事業所にて管理者の募集です@江戸川区

デイサービス江戸川邸 の管理者・管理職 求人_イメージ画像
募集資格 管理者・管理職(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)
雇用形態 常勤
施設形態 デイサービス事業所
勤務地 東京都 江戸川区
特徴 昇給あり  年間休日110日以上  4週8休以上  交通費全額支給 
休日・休暇 【休日】月10日休み、日曜日固定休み、他シフト表による、年間休日120日 【休暇】有給休暇
お問い合わせ番号 C02598

《 募集要項 》

給与
月給:300,000円 ~ 350,000円
最寄り
東西線「葛西駅駅」よりバス8分

大手医療法人グループにおける管理職・管理職候補の求人です。

タムスグループ の管理者・管理職 求人_イメージ画像
募集資格 管理者・管理職(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)
雇用形態 常勤
施設形態 企業/本部(施設)
勤務地 東京都 江戸川区
特徴 高収入  昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上  介護兼務無し  管理職へStepUp  交通費全額支給 
休日・休暇 【休日】4週8休(シフト制) 年間休日115日 【休暇】 夏季休暇 冬季休暇 慶弔休暇 有給休暇(法定通り) 産前産後休業 育児休業
お問い合わせ番号 C54017

《 募集要項 》

給与
施設長・施設長候補
【年収】450万円-

副施設長
【年収】450万円-

※管理職のため残業代の支給なし
※経験、実績考慮の上算出頂きます。

【賞与】年俸制のためなし
最寄り
勤務先により異なる。 転勤の可能性:あり 転勤の範囲:東京・埼玉・千葉

年間休日120日!放課後等デイサービスでの児童発達支援管理責任者の募集です@江戸川区

ファーストドリーム瑞江 の管理者・管理職 求人_イメージ画像
募集資格 管理者・管理職(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)/児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 放課後等デイサービス
勤務地 東京都 江戸川区
特徴 高収入  昇給あり  年間休日110日以上  土日祝休み  4週8休以上  残業少ない  交通費全額支給 
休日・休暇 【休日】土曜日・日曜日・祝日隔週休みか土曜日・日曜日・祝日完全休み選択制、週休2日制 年間休日120日 【休暇】最大5連休までの連休取得可能、年末年始休暇、有給休暇
お問い合わせ番号 C51353

《 募集要項 》

給与
月給:350,000円 ~
最寄り
瑞江駅より徒歩4分

年間休日120日!放課後等デイサービス・児童発達支援でのお仕事です@江戸川区

ファーストシーンドリーム南篠崎 の管理者・管理職 求人_イメージ画像
募集資格 管理者・管理職(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)/児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 放課後等デイサービス/児童発達支援
勤務地 東京都 江戸川区
特徴 高収入  昇給あり  年間休日110日以上  土日祝休み  残業少ない  社用車あり  交通費全額支給 
休日・休暇 【休日】土曜日・日曜日・祝日隔週休みか土曜日・日曜日・祝日完全休み選択制、週休2日制 年間休日120日 【休暇】最大5連休までの連休取得可能、年末年始休暇、有給休暇
お問い合わせ番号 C33882

《 募集要項 》

給与
月給:350,000円 ~
最寄り
瑞江駅より徒歩3分 車通勤不可
★待遇◎!グループホーム!管理者!★ の管理者・管理職 求人_イメージ画像
募集資格 管理者・管理職(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)
雇用形態 常勤
施設形態 グループホーム
勤務地 東京都 江戸川区
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上  交通費全額支給 
休日・休暇 4週8休制 年間休日110日 慶弔・アニバーサリー等各種休暇有
お問い合わせ番号 C02179

《 募集要項 》

給与
月給273,000円以上 ※経験考慮いたします
最寄り
東京都・千葉県内にある各事業所になります

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東京都江戸川区の管理者・管理職の、平均給与はどのくらい?

2025/04/17時点で「ケア人材バンク」にご掲載いただいている求人のうち、 平均月給の算出可能な常勤の募集求人19件※から集計した 「東京都・江戸川区・管理者・管理職」条件の平均月給は、 以下の通りです。

  • 平均月給:32.5万円
  • 最高月給:40万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。