年間休日110日以上の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)(さいたま市南区)の求人・転職・採用情報

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年間休日111日!介護老人保健施設での主任ケアマネジャー/社会福祉士のお仕事です@さいたま市南区

介護老人保健施設 葵の園・浦和 の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)/社会福祉士
雇用形態 常勤
施設形態 介護老人保健施設(老健)
勤務地 埼玉県 さいたま市南区
特徴 退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上  残業少ない 
休日・休暇 【休日】シフト制/4週8休、年間休日111日 【休暇】リフレッシュ休暇4日、有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C32055

《 募集要項 》

給与
月給:200,000円 ~ 300,000円
最寄り
「武蔵浦和」駅、「西浦和」駅よりバス
日曜日・祝日固定休み!居宅介護支援事業所の主任ケアマネジャーのお仕事です@さいたま市南区 の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 埼玉県 さいたま市南区
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上  交通費全額支給 
休日・休暇 【休日】日曜日・祝日固定休み、シフト制/4週8休、年間休日110日 【休暇】有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C45921

《 募集要項 》

給与
月給:250,000円 ~ 310,000円
最寄り
武蔵浦和駅より徒歩12分 車通勤不可
土曜日、日曜日、祝日固定休み!居宅介護支援事業所のケアマネジャーのお仕事です@さいたま市南区 の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 埼玉県 さいたま市南区
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  土日祝休み  4週8休以上  介護兼務無し 
休日・休暇 【休日】土曜日、日曜日、祝日固定休み、シフト制/4週8休、年間休日122日 【休暇】年末年始休暇日(12/30-1/3)、有給休暇
お問い合わせ番号 C46473

《 募集要項 》

給与
月給:250,000円 ~ 350,000円
最寄り
車通勤可(駐車場無料)
医療法人社団運営☆介護老人保健施設併設居宅でのケアマネジャー募集 の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 埼玉県 さいたま市南区
特徴 高収入  昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上  介護兼務無し  社用車あり 
休日・休暇 【休日】4週8休 シフト制(基本的に日曜日固定休み)  年間休日数111日 【休暇】有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C24200

《 募集要項 》

給与
月給:217,000円 ~ 307,600円
最寄り
JR武蔵浦和駅からバス美女木(信金前)バス停 徒歩5分 車通勤可(駐車場無料)
【@さいたま市!年間休日124日!年齢不問!!居宅ケアマネジャー募集】 の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)/管理者・管理職(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 埼玉県 さいたま市南区
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  土日祝休み  残業少ない  初心者・未経験歓迎  ケアマネ複数在籍 
休日・休暇 年間休日:124日 土日祝休み 夏季休暇:2日、年末年始休暇:5日
お問い合わせ番号 C18614

《 募集要項 》

給与
【月給】175,000-247,500円
【賞与】年2回(2ヶ月分)

-内訳-
・基本給:160,000円-
・資格手当:15,000円-
・プラン料手当:1件あたり1,100円(35件あたり38,500円)
・認定調査手当:1件あたり2,000円
・家族手当:配偶者5,000円/子供1人目:6,000円/2人目:3,000円
・通勤手当:上限14,000円
・駐車場使用の場合:5,000円/月

※昇給:有り
※定年:60歳
※退職金:あり(勤続3年以上が対象)
最寄り
最寄駅名:南浦和駅まで 徒歩14分 車通勤:可 駐車場使用の場合:5,000円/月

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  • 平均月給:27.3万円
  • 最高月給:30.9万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。