放課後等デイサービス・児童発達支援の児童発達支援管理責任者(大阪市住吉区)の求人・転職・採用情報

大阪府大阪市住吉区 の 放課後等デイサービス・児童発達支援求人を、6件掲載中

大阪市住吉区 内の児童発達支援管理責任者の求人を市区町村・施設形態・条件で、絞り込むことができます

定年65歳まで!法人内いずれかの児童発達支援・放課後デイの児童発達支援管理責任者のお仕事です@大阪市内

運動療育型児童デイぽぷらの樹遠里小野 の児童発達支援管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 放課後等デイサービス/児童発達支援
勤務地 大阪府 大阪市住吉区
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上 
休日・休暇 【休日】日曜固定休み、週休2日制(シフト制)、年間休日110日 【休暇】 慶弔休暇 年末年始休暇 年次有給休暇10日(6ヶ月経過後付与) 育児休業取得実績あり
お問い合わせ番号 C63154

《 募集要項 》

給与
月給:320,000円 ~ 350,000円
最寄り
我孫子前駅より 徒歩1分

<完全週休2日制>多機能型事業所での児童発達支援管理責任者業務です@大阪市住吉区

ねいろあびこルーム の児童発達支援管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 放課後等デイサービス/児童発達支援
勤務地 大阪府 大阪市住吉区
特徴 昇給あり  4週8休以上 
休日・休暇 【休日】完全週休2日制/日曜日休み+他1日 【休暇】有給休暇
お問い合わせ番号 C62410

《 募集要項 》

給与
月給:350,000円 ~ 400,000円
最寄り
我孫子町 徒歩2分

年間休日114日!放課後デイサービスでのお仕事です

YCCもこもこ長居教室 の児童発達支援管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 放課後等デイサービス
勤務地 大阪府 大阪市住吉区
休日・休暇 【休日】日曜日固定休ほかシフト制 年間休日114日 【休暇】 有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C51551

《 募集要項 》

給与
月給:258,500円 ~
最寄り
大阪メトロ御堂筋線長居駅徒歩2分

運動に特化!児童発達支援・放課後等デイサービスでの児童発達支援管理責任者募集@大阪市住吉区

(仮称)あ~すり~と2 の児童発達支援管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 管理者・管理職(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)/児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 放課後等デイサービス/児童発達支援
勤務地 大阪府 大阪市住吉区
特徴 昇給あり 
休日・休暇 【休日】週休2日制 【休暇】お盆休み、年末年始休暇、有給休暇
お問い合わせ番号 C49364

《 募集要項 》

給与
月給:250,000円 ~
最寄り
車通勤可(駐車場は近隣のパーキング)
年間休日120日以上。全国展開、児童発達支援における児童発達支援管理責任者募集。 の児童発達支援管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 児童発達支援
勤務地 大阪府 大阪市住吉区
休日・休暇 【休日】 週休2日制(シフトによる) 年間休日120日以上 【休暇】 ・夏季休暇(3日) ・冬季休暇(5日) ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休業(出生時育児休業を含む) ・特別休暇(入社後半年まで、最大5日) ・特別休暇(祝日)(祝日勤務となった場合の代休制度) ・生理休暇 ・公傷休暇 ・裁判員等の休暇 ・介護休業・休暇 ・子の看護休暇
お問い合わせ番号 C46001

《 募集要項 》

給与
月給:400,000円 ~
最寄り
JR阪和線 長居駅より徒歩1分
就業時間10:00-18:00!児童発達支援・放課後等デイサービスでの児発管のお仕事です@大阪市住吉区 の児童発達支援管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 放課後等デイサービス/児童発達支援
勤務地 大阪府 大阪市住吉区
特徴 年間休日110日以上  残業少ない 
休日・休暇 【休日】土曜日・日曜日固定休み、年間休日111日 【休暇】夏季休暇(3日間)、年末年始休暇(4日間)、有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C47266

《 募集要項 》

給与
月給:270,000円 ~ 310,000円
最寄り
あびこ駅より徒歩9分 車通勤可(駐車場無)

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【月給】350,000円-400,000円
※面接後決定、経験前職等考慮あり

【特記事項】
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  • 平均月給:31.5万円
  • 最高月給:42.5万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。