退職金ありの精神保健福祉士(京都市伏見区)の求人・転職・採用情報

京都府京都市伏見区 の 求人を、4件掲載中

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<未経験者も相談可能>病院にて精神保健福祉士の募集です@伏見区

蘇生会総合病院 の精神保健福祉士 求人_イメージ画像
募集資格 精神保健福祉士
雇用形態 常勤
施設形態 病院
勤務地 京都府 京都市伏見区
特徴 昇給あり  退職金あり  初心者・未経験歓迎 
休日・休暇 【休日】月9日休みのシフト制(日曜日・祝日固定休み)、年間休日109日 【休暇】有給休暇
お問い合わせ番号 C22908

《 募集要項 》

給与
月給:192,800円 ~ 260,800円
最寄り
JR京都駅 地下鉄京都駅八条口より 市バス 国道大手筋下車 (所要時間約30分) 地下鉄竹田駅 近...

経験者歓迎!賞与3.2ヶ月分!特別養護老人ホームでの生活相談員のお仕事です@京都市伏見区

総合老人介護福祉施設ヴィラ端山 の精神保健福祉士 求人_イメージ画像
募集資格 社会福祉士/精神保健福祉士/その他(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)
雇用形態 常勤
施設形態 特別養護老人ホーム(特養)
勤務地 京都府 京都市伏見区
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  残業少ない  初心者・未経験歓迎 
休日・休暇 【休日】週休2日(シフト制)、年間休日110日 【休暇】 有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C01418-1

《 募集要項 》

給与
月給:185,000円 ~ 282,500円
最寄り
醍醐(京都) 駅より 徒歩 12分 車通勤可

<年間休日118日>精神科ショートケア・デイケアにて精神保健福祉士もしくは公認心理士募集@京都市伏見区

なごみの里病院デイケアなごみの里 の精神保健福祉士 求人_イメージ画像
募集資格 精神保健福祉士/公認心理師
雇用形態 常勤
施設形態 デイケア事業所
勤務地 京都府 京都市伏見区
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  残業少ない 
休日・休暇 【休日】水曜日・日曜日固定休み(週休2日制)、年間休日118日  【休暇】有給休暇
お問い合わせ番号 C64897

《 募集要項 》

給与
月給:200,110円 ~
最寄り
車通勤可(駐車場有6,600円/月) バイク、自転車通勤可
精神科看護に特化した訪問看護ステーションでの精神保健福祉士募集。 の精神保健福祉士 求人_イメージ画像
募集資格 精神保健福祉士
雇用形態 常勤
施設形態 訪問看護ステーション
勤務地 京都府 京都市伏見区
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  土日祝休み 
休日・休暇 【休日】土曜日、日曜日、祝日 年間休日124日程度(社内カレンダーあり) 【休暇】年末年始(6日間)、夏季休暇(3日)、誕生日休暇(1日)、産休・育児休暇、有給休暇
お問い合わせ番号 C66433

《 募集要項 》

給与
月給:285,000円 ~ 325,000円
最寄り
[電車]京阪本線 伏見桃山駅から徒歩2分     近鉄京都線 桃山御陵前駅から徒歩5分     京阪...

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ケア人材バンクで転職を成功させた成約者の声

  • 良恵さん
  • ケアマネジャーとしてより待遇のよい職場へ転職成功
前職をお辞めになったきっかけ
結婚を機に、新しい土地で老健のケアマネジャーとして働き始めましたが、そこはケアマネジャーがかなり少なく、夜勤が月に8回もありました。頑張りましたが体調を崩しがちになってしまい、もう少し余裕をもった働き方がしたいと転職を決意しました。
ケア人材バンクに登録されたきっかけ
前回は求人広告を見て転職をしたのですが、夜勤の回数など条件面で、広告に出ていた内容と、働き始めてからでは全く違ってびっくりしたという経験がありました。ケア人材バンクでは、キャリアパートナーの方がしっかり事前確認をしてくれると友人に聞き、登録することにしました。
登録から採用に至るまでに感じられたこと
面接で給与面や休日・勤務時間などの希望を言いにくくて嫌だなと思っていたのですが、事前にキャリアパートナーの方に伝えておけば、あらかじめ内容を加味して探してくれるということだったので本当に助かりました。また、前回失敗した条件面も、働き始める前にしっかり書面で確認できたので、心配なく働き始める事ができました。

京都府の精神保健福祉士の、平均給与はどのくらい?

2024/11/22時点で「ケア人材バンク」にご掲載いただいている求人のうち、 平均月給の算出可能な常勤の募集求人41件※から集計した 「京都府・精神保健福祉士」条件の平均月給は、 以下の通りです。

  • 平均月給:23.5万円
  • 最高月給:31.8万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。