初心者・未経験者歓迎の介護支援専門員(ケアマネージャー)(小野市)の求人・転職・採用情報

兵庫県小野市の 求人を、6件掲載中

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小規模多機能型居宅介護施設でのお仕事です@小野市

看護小規模多機能こみなみの家 の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 看護小規模多機能居宅介護
勤務地 兵庫県 小野市
特徴 4週8休以上  初心者・未経験歓迎  ケアマネ複数在籍 
休日・休暇 【休日】月8-9日休み(会社カレンダーによる)、年間休日105日 【休暇】有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C19697

《 募集要項 》

給与
月給:250,000円 ~
最寄り
小野(兵庫)駅より 徒歩18分 車通勤可(駐車場無料)
【小野市】未経験OK!居宅ケアマネ求人!人柄重視の採用です★ の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 兵庫県 小野市
特徴 退職金あり  4週8休以上  残業少ない  介護兼務無し  初心者・未経験歓迎  ケアマネ複数在籍  社用車あり 
休日・休暇 週休2日シフト制(月1日程度土曜日事業所当番あり) 有給休暇:法定通り 年間休日105日
お問い合わせ番号 C16989

《 募集要項 》

給与
月給:185,000円 ~ 248,000円
最寄り
【最寄駅】神戸電鉄粟生線 小野駅より車6分 【マイカー通勤】可
高齢者向け住宅にてケアマネジャー募集♪@小野市 の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 サービス付き高齢者向け住宅
勤務地 兵庫県 小野市
特徴 昇給あり  初心者・未経験歓迎 
休日・休暇 【休日】月9日休み 希望休制度あり
お問い合わせ番号 C41939

《 募集要項 》

給与
月給:230,000円 ~ 280,000円
最寄り
粟生線 小野駅から徒歩で18分 粟生線 葉多駅から徒歩で18分 車通勤応相談
*小野市*社会福祉法人の居宅でケアマネジャー求人!!
月給23万円以上★連続5日のリフレッシュ休暇有り★ベテランケアマネ複数名在籍♪ の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 兵庫県 小野市
特徴 昇給あり  退職金あり  4週8休以上  残業少ない  介護兼務無し  初心者・未経験歓迎  ケアマネ複数在籍  交通費全額支給 
休日・休暇 【休日】4週8休(シフト制)/年間休日107日 【休暇】 有給休暇法定通り ※連続5日間のリフレッシュ休暇  (有給休暇の計画的な取得)
お問い合わせ番号 C21035

《 募集要項 》

給与
月給:238,000円 ~ 250,000円
最寄り
北条鉄道粟生駅から徒歩1分 車通勤可(駐車場無料)
【月20万以上!賞与2か月実績】残業もほとんどなくしっかりした環境でご勤務出来る特養でのお仕事です。 の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 特別養護老人ホーム(特養)
勤務地 兵庫県 小野市
特徴 昇給あり  退職金あり  4週8休以上  残業少ない  初心者・未経験歓迎  ケアマネ複数在籍  交通費全額支給 
休日・休暇 【休日】シフト制/4週8休、年間休日103日 【休暇】有給休暇 【特記事項】 有給休暇 法定通り
お問い合わせ番号 C12537

《 募集要項 》

給与
月給:204,000円 ~
最寄り
粟生駅から徒歩5分 車通勤可能
★経験者歓迎◎居宅ケアマネジャー@小野市王子町★
常勤非常勤ご相談ください! の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤/非常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 兵庫県 小野市
特徴 昇給あり  土日休み  介護兼務無し  初心者・未経験歓迎  ケアマネ複数在籍  社用車あり 
休日・休暇 【休日】シフト制(週休二日制) 【休暇】年次有給休暇法定通り ■非常勤 勤務日以外は休日
お問い合わせ番号 C22986

《 募集要項 》

給与
月給:250,000円 ~
最寄り
葉多駅より徒歩18分

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兵庫県小野市の介護支援専門員(ケアマネージャー)の、平均給与はどのくらい?

2024/11/23時点で「ケア人材バンク」にご掲載いただいている求人のうち、 平均月給の算出可能な常勤の募集求人14件※から集計した 「兵庫県・小野市・介護支援専門員(ケアマネージャー)」条件の平均月給は、 以下の通りです。

  • 平均月給:25万円
  • 最高月給:32万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。

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