昇給ありの管理者・管理職(西宮市)の求人・転職・採用情報

兵庫県西宮市の 求人を、6件掲載中

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年4回5連休の取得可能、資格取得助成制度あり。

RASIEL西宮今津 の管理者・管理職 求人_イメージ画像
募集資格 管理者・管理職(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)
雇用形態 常勤
施設形態 共同生活援助
勤務地 兵庫県 西宮市
特徴 昇給あり  4週8休以上 
休日・休暇 【休日】 シフト制・4週8休(月9日休み ※2月のみ8日休み) 【休暇】 年次有給休暇 【年間休日】 107日
お問い合わせ番号 C55292

《 募集要項 》

給与
月給:380,000円 ~
最寄り
阪神本線今津駅より徒歩6分

年間休日110日以上。放課後等デイサービスにて児童発達支援管理責任者募集@西宮市

放課後等デイサービス らいふ久寿川 の管理者・管理職 求人_イメージ画像
募集資格 管理者・管理職(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)/児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 放課後等デイサービス
勤務地 兵庫県 西宮市
特徴 昇給あり  年間休日110日以上 
休日・休暇 【休日】日曜日固定休み、シフト制、年間休日110日-120日 【休暇】夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇
お問い合わせ番号 C51978

《 募集要項 》

給与
月給:270,000円 ~
最寄り
久寿川駅より徒歩1分 車通勤可(駐車場無料)
有料老人ホームにてケアマネジャーの募集です の管理者・管理職 求人_イメージ画像
募集資格 管理者・管理職(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)
雇用形態 常勤
施設形態 有料老人ホーム
勤務地 兵庫県 西宮市
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上 
休日・休暇 [休日] ・シフト制 ・月9-10日休 [休暇] ・有給休暇(法定通り) ・リフレッシュ休暇(入社半年後に年1日支給) ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 [年間休日] 119日
お問い合わせ番号 C43536

《 募集要項 》

給与
月給:332,640円 ~
最寄り
阪急バス停留所165系統「西宮名塩駅」行きまたは「宝塚」行きを利用 「すみれ台2丁目」バス停下車、徒...
ショートステイで相談員の募集です@西宮市 の管理者・管理職 求人_イメージ画像
募集資格 介護福祉士/管理者・管理職(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)
雇用形態 常勤
施設形態 ショートステイ事業所
勤務地 兵庫県 西宮市
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  社用車あり  交通費全額支給 
休日・休暇 【休日】 シフト制(月9公休日、2月は8公休日) 【休暇】 リフレッシュ休暇(年間17日)、特別休暇 有給休暇、介護休暇、育児休暇、産前・産後休暇 【年間休日】 107日
お問い合わせ番号 C52522

《 募集要項 》

給与
月給:267,000円 ~ 330,000円
最寄り
[電車]阪神本線 香櫨園駅より徒歩9分
≪年収350万円!車通勤OK♪≫
西宮市◎大手法人の事業所内相談員&ケアマネ求人です★ の管理者・管理職 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/管理者・管理職(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)
雇用形態 常勤
施設形態 サービス付き高齢者向け住宅/デイサービス/居宅介護支援事業所
勤務地 兵庫県 西宮市
特徴 高収入  昇給あり  退職金あり  4週8休以上 
休日・休暇 4週8休のシフト制 年間休日107日 有給 法定通り
お問い合わせ番号 C15101

《 募集要項 》

給与
年収320万円(未経験の場合)
年収350万円(経験1年以上)
年収360万円 ※主任ケアマネジャー参考給与
最寄り
西宮名塩駅まで徒歩1分 車通勤可(駐車場無料)
<乳幼児期早期療育プログラムを提供>
児童発達支援の児童発達支援管理責任者兼管理者のお仕事です@西宮市 の管理者・管理職 求人_イメージ画像
募集資格 管理者・管理職(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)/児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 児童発達支援
勤務地 兵庫県 西宮市
特徴 昇給あり  土日休み 
休日・休暇 【休日】土曜日・日曜日固定休み、年間休日110日 【休暇】 年末年始休暇(12/30‐1/3) ゴールデンウィーク休暇 夏季休暇(8/13‐8/15) 個人のアニバーサリー休暇2日 ※記念日に取得可。入社・勤続3年後以降。 有給休暇
お問い合わせ番号 C47838

《 募集要項 》

給与
月給:309,706円 ~ 405,000円
最寄り
車通勤可 さくら夙川駅より 徒歩7分

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※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。