退職金ありの管理者・管理職(姫路市)の求人・転職・採用情報

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<年間休日110日>放課後等デイサービスにて管理者兼児童発達支援管理責任者の募集です@姫路市

放課後等デイサービスおおぞら の管理者・管理職 求人_イメージ画像
募集資格 管理者・管理職(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)/児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 放課後等デイサービス
勤務地 兵庫県 姫路市
特徴 高収入  昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  残業少ない 
休日・休暇 【休日】日曜日休み、その他シフト制、週休2日制、年間休日110日 【休暇】年末年始休暇、有給休暇
お問い合わせ番号 C71968

《 募集要項 》

給与
月給:350,000円 ~
最寄り
広畑駅から徒歩3分 車通勤可(駐車場無料)

<年間休日110日以上>放課後等デイサービスにて児童発達支援管理責任者の募集です@姫路市

ほっぷ姫路 の管理者・管理職 求人_イメージ画像
募集資格 管理者・管理職(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)/児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 放課後等デイサービス
勤務地 兵庫県 姫路市
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  土日祝休み  残業少ない  初心者・未経験歓迎 
休日・休暇 【休日】土曜日・日曜日・祝日固定休み、シフト制/週休2日制、年間休日110日以上 【休暇】夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇
お問い合わせ番号 C70971

《 募集要項 》

給与
月給:270,000円 ~
最寄り
車通勤可

<年間休日125日>病院内での医療ソーシャルワーカー業務です@姫路市

姫路中央病院 の管理者・管理職 求人_イメージ画像
募集資格 社会福祉士/管理者・管理職(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)
雇用形態 常勤
施設形態 病院(急性期)/病院(回復期)/病院(療養型)/病院(総合)/病院(ケアミックス)/病院(その他)/病院(外来)/病院
勤務地 兵庫県 姫路市
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上  残業少ない  介護兼務無し 
休日・休暇 【休日】日曜日・祝日固定休みのシフト制/月10-11日休み(2月のみ8日休み)、年間休日125日 【休暇】有給休暇
お問い合わせ番号 C64174

《 募集要項 》

給与
月給:303,170円 ~ 369,780円
最寄り
山電 亀山駅 徒歩10分 車通勤可(駐車場有 1,000円/月)
大手法人運営のデイサービスにて管理者候補の募集です の管理者・管理職 求人_イメージ画像
募集資格 社会福祉士/精神保健福祉士/介護福祉士/その他(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)/管理者・管理職(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)
雇用形態 常勤
施設形態 デイサービス事業所
勤務地 兵庫県 姫路市
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上 
休日・休暇 【休日】 月9日休み(2月は8日)   年間休日119日 【休暇】 有給休暇 リフレッシュ休暇(試用期間終了後、月1日付与) 産前産後休暇 介護休暇 育児・介護休業
お問い合わせ番号 C45292

《 募集要項 》

給与
月給:253,100円 ~ 306,100円
最寄り
JR「英賀保」駅より徒歩15分、山陽電車「西飾磨」駅より徒歩15分
大手法人運営のデイサービスにて管理者候補の募集です の管理者・管理職 求人_イメージ画像
募集資格 社会福祉士/精神保健福祉士/介護福祉士/その他(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)/管理者・管理職(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)
雇用形態 常勤
施設形態 デイサービス事業所
勤務地 兵庫県 姫路市
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上  残業少ない 
休日・休暇 【休日】 月9日休み(28日の月のみ8日休み) 【休暇】 リフレッシュ休暇(1日/月) 有給休暇初年度10日 産前産後休暇 介護休暇 育児・介護休業 こども休暇(未就学児1名につき5日付与) 【年間休日】 119日以上
お問い合わせ番号 C70431

《 募集要項 》

給与
月給:253,100円 ~ 306,100円
最寄り
神姫バス「広畑市民センター前」より徒歩1分

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兵庫県姫路市の管理者・管理職の、平均給与はどのくらい?

2025/04/04時点で「ケア人材バンク」にご掲載いただいている求人のうち、 平均月給の算出可能な常勤の募集求人10件※から集計した 「兵庫県・姫路市・管理者・管理職」条件の平均月給は、 以下の通りです。

  • 平均月給:29.7万円
  • 最高月給:36.2万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。