駅orバス停近いの介護支援専門員(ケアマネージャー)(千葉市若葉区)の求人・転職・採用情報

千葉県千葉市若葉区 の 求人を、10件掲載中

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◎未経験OK◎ 千葉市若葉区に2022年新設 『特別養護老人ホーム御殿町』 施設ケアマネジャー募集

特別養護老人ホーム御殿町 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 特別養護老人ホーム(特養)
勤務地 千葉県 千葉市若葉区
特徴 昇給あり  初心者・未経験歓迎 
休日・休暇 【休日】シフト制(月9日休み)、年間休日108日 【休暇】年次有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C44350

《 募集要項 》

給与
月給:212,000円 ~ 290,000円
最寄り
千城台駅からバスで6分 車通勤可能
オープニングスタッフ募集!!
2024年開設予定  『特別養護老人ホーム』施設内の居宅介護支援事業所ケアマネジャー の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 千葉県 千葉市若葉区
特徴 昇給あり 
休日・休暇 【休日】シフト制(月9日休み)、年間休日108日 【休暇】年次有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C49398

《 募集要項 》

給与
月給:222,000円 ~ 300,000円
最寄り
千城台駅からバスで6分 車通勤可能
【医療法人運営!訪看併設!賞与4.4ヵ月分♪居宅介護支援事業所でケアマネジャー経験者を募集!@千葉市若葉区】 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 千葉県 千葉市若葉区
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  介護兼務無し  ケアマネ複数在籍  交通費全額支給 
休日・休暇 週休2日(日・他) ※土曜の休みが多い環境です。(月1回程度 交替で出勤しています) 年間休日:110日 有給休暇
お問い合わせ番号 C15446

《 募集要項 》

給与
月給195,000円-250,000円 ※経験考慮
その他:祝日手当、年末年始手当、残業手当あり
賞与あり(前年度実績年2回計4.4ヶ月分)
交通費支給(実費支給 上限100,000円)
昇給あり、退職金制度あり(勤続3年以上)
最寄り
千葉都市モノレール「小倉台駅」より徒歩5分 車通勤:可能(駐車場無料)
<大手薬局グループ母体>居宅介護支援事業所でのケアマネジャー求人です@千葉市若葉区 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 千葉県 千葉市若葉区
特徴 昇給あり  4週8休以上  介護兼務無し  初心者・未経験歓迎 
休日・休暇 【休日】会社カレンダーによる、週休2日制(シフト制)、年間休日108日 【休暇】有給休暇
お問い合わせ番号 C61913

《 募集要項 》

給与
月給:230,000円 ~ 310,000円
最寄り
千城台駅 徒歩1分
【レア求人!月30万円以上!年間休日120日!医療的ケア充実の住宅型有料併設居宅でケアマネジャー経験者を募集♪@千葉市若葉区】 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 千葉県 千葉市若葉区
特徴 高収入  昇給あり  年間休日110日以上  介護兼務無し  交通費全額支給 
休日・休暇 月9日休み(2月は8日) フリー休暇:13日 有給休暇・育児介護休暇 年間休日:120日★
お問い合わせ番号 C11537

《 募集要項 》

給与
【月給】:300,000円-(経験考慮あり)

【賞与】賞与:1ヶ月あり(年1回業績による)
【通勤手当】(会社規定あり)
【退職金】制度有
最寄り
JR「千葉駅」よりバス 総武本線「東千葉駅」より徒歩16分 車通勤:応相談
動物公園駅より徒歩7分のアクセス!居宅のケアマネジャーのお仕事です@千葉市若葉区 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 千葉県 千葉市若葉区
特徴 昇給あり  土日休み 
休日・休暇 【休日】土曜日・日曜日固定休み 【休暇】有給休暇
お問い合わせ番号 C49293

《 募集要項 》

給与
【年俸】3,400,000円-3,500,000円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
最寄り
動物公園駅より徒歩7分
<高給与>住宅型有料老人ホームの居宅介護支援事業所でケアマネジャーの募集@千葉市若葉区 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 千葉県 千葉市若葉区
特徴 高収入  昇給あり  年間休日110日以上  4週8休以上  残業少ない  介護兼務無し  ケアマネ複数在籍  交通費全額支給 
休日・休暇 【休日】月9日休み/シフト制(2月のみ8日休み)、年間休日107日 【休暇】有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C03159

《 募集要項 》

給与
月給:286,500円 ~
最寄り
・JR「千葉」駅より千城台行・千葉都市モノレール19分「桜木」駅下車徒歩約8分 ・JR総武本線「都賀...
アクセス良好☆グループホームのケアマネジャー求人情報です!@千葉市若葉区 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 グループホーム/小規模多機能
勤務地 千葉県 千葉市若葉区
特徴 昇給あり  4週8休以上 
休日・休暇 【休日】5勤2休(シフト制) 【休暇】年次有給休暇:法定通り
お問い合わせ番号 C29047

《 募集要項 》

給与
月給:300,000円 ~
最寄り
みつわ台駅より徒歩7分 車通勤可(駐車場無料)
経験者優遇有り!賞与4.5ヶ月分実績有り!特特別養護老人ホームでのケアマネジャーのお仕事です@千葉市 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 特別養護老人ホーム(特養)
勤務地 千葉県 千葉市若葉区
特徴 昇給あり  退職金あり  4週8休以上  介護兼務無し  管理職へStepUp  交通費全額支給 
休日・休暇 【休日】シフト制/4週8休、年間休日103日 【休暇】 有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C01875

《 募集要項 》

給与
月給:211,000円 ~ 266,000円
最寄り
フラワーバス 「宮田」バス停下車 徒歩5分
年間休日110日!居宅でのお仕事です@若葉区 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)/管理者・管理職(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 千葉県 千葉市若葉区
特徴 昇給あり  年間休日110日以上  土日休み  介護兼務無し  管理職へStepUp  社用車あり 
休日・休暇 【休日】原則土日固定休 年間休日110日 【休暇】 年末年始休暇 有給休暇法定通り 【特記事項】 月末月初は土曜出勤の場合あり(平日に代休取得)
お問い合わせ番号 C31065

《 募集要項 》

給与
月給:212,000円 ~ 300,000円
最寄り
小倉台駅より 徒歩 2分 車通勤可

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【月給】286,500円-
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 240,000円-
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介護支援専門員(ケアマネージャー)
グループホーム 他
常勤

アクセス良好☆グループホームのケアマネジャー求人情報です!@千葉市若葉区

【給与】
【月給】300,000円‐ ※面接後決定、経験前職等考慮あり

【賞与】年2回
【昇給】あり
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介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
特養
常勤

経験者優遇有り!賞与4.5ヶ月分実績有り!特特別養護老人ホームでのケアマネジャーのお仕事です...

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【月給】211,000円-266,000円※面接後決定、経験前職等考慮あり
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【非公開求人】C31065 の求人

千葉県 千葉市若葉区
介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)/管理者・管理職
居宅
常勤

年間休日110日!居宅でのお仕事です@若葉区

【給与】
【月給】212,000円-300,000円
 基本給200,000円
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千葉県千葉市若葉区の介護支援専門員(ケアマネージャー)・駅orバス停近いの、平均給与はどのくらい?

2024/11/21時点で「ケア人材バンク」にご掲載いただいている求人のうち、 平均月給の算出可能な常勤の募集求人10件※から集計した 「千葉県・千葉市若葉区・介護支援専門員(ケアマネージャー)・駅orバス停近い」条件の平均月給は、 以下の通りです。

  • 平均月給:25.6万円
  • 最高月給:30万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。

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