グループホーム菜の花 東苗穂館
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グループホーム菜の花 東苗穂館の介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人 (札幌市東区・常勤、常勤)・C68374

<安定したグループ企業母体>グループホームの管理者求人です@札幌市内

キャリアパートナーのおすすめコメント

「株式会社じょうてつ」の100%出資子会社として設立されました。
東急グループ所属の企業でもありますので安定した企業です。
<各種制度・相談窓口あり>
・食事補助(入居者様向けの食事を200円で召し上がれます)
・健康診断実施・無料駐車場あり・表彰制度・採用協力金制度
・資格取得支援制度・資格取得表彰制度・ハラスメント相談窓口
・人事評価制度
<介護システム導入>
・介護システムの導入によるICT化を実施し、介護記録や利用者情報などの管理をシステム化することによる介護職員の負担軽減を図るだけでなく、科学的介護情報システム(LIFE)とのデータ連携を行い、科学的根拠に基づき、PDCAサイクルを回し、より質の高い介護サービスの提供に繋げております。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C68374

最終更新日 : 2024/09/24

給与

【月給】242,500円-272,500円
基本給 196,500円-221,500円
処遇改善手当 19,500円
ベースアップ手当 6,500円
資格手当 20,000円-25,000円

【その他手当】
・家族手当
・特定処遇改善手当(年2回、6月/12月)
・暖房手当(11月)
・介護計画作成 3,000円/件
・夜勤手当 5,000円/回
・深夜手当
・時間外手当
・休日出勤手当

【賞与】年2回、計1.00ヶ月分(前年度実績)

【昇給】

1月あたり500円〜1,000円(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月額25,000円

扶養手当

2,000円-15,000円/月

退職金

勤続年数3年以上
退職金共済は中退共に加入

定年

定年制あり 65歳

再雇用制度有り
上限年齢上限75歳まで

業務内容

グループホームの管理者として、現場管理をお任せいたします。
・入居者様やご家族様対応
・利用者様への介助、レクリエーション等の介護サービスの提供
・入居者様への行き届いたサービス提供のための現場指揮
・スタッフ管理(シフト作成、人員配置)
・入居者獲得のための営業活動
・介護計画の作成
・地域との連携(運営推進会議の実施など)
・来客対応(業者対応、往診対応など)

【応募資格】
介護支援専門員
認知症対応型サービス事業管理者研修修了
普通自動車運転免許

雇用形態

常勤 夜勤あり

常勤 日勤のみ

勤務時間

変形労働時間制(1ヶ月単位)
08:00-17:00
09:00-18:00
10:00-19:00
※人員状況などにより管理者も夜勤を行う可能性あり(17:00-翌09:00)

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】勤務シフト表による4週4休以上(月平均8日-9日)、年間休日105日
【休暇】有給休暇

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更無し

職場情報

法人名

株式会社じょうてつケアサービス

事業所名

グループホーム菜の花 東苗穂館

勤務地

007-0808 北海道札幌市東区東苗穂八条2-13-10 [地図]

最寄交通機関

北海道中央バス「東苗穂8条3丁目」バス停から徒歩3分
車通勤可

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。