株式会社健康会
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株式会社健康会の管理者・管理職の求人 (札幌市中央区・常勤)・C64934

本社におけるエリアマネージャー募集@札幌市中央区

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・平成12年設立、くにもと病院(旭川市)を中心に医療・看護・介護事業を道内(旭川・札幌・江別・苫小牧・室蘭など)及び東京で展開。グループ全体で職員数1,300名以上となっています。

【ほかの法人との違い・特徴】
・病院、訪問診療、訪問看護との連携が密接でグループ内・外の社会資源とも連携し、地域を支えるやりがいを感じられるポジションです。

【求人のポイント】
・これまでのキャリアを生かせる求人です!
・福利厚生として、資格取得支援制度や医療費補助制度(グループ医療機関受診の場合)がございます。
・グループとして研修センターを運営しており、こちらで様々な研修が受けられます。
・お気軽にお問い合わせください。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C64934

最終更新日 : 2025/03/07

昇給あり  退職金あり  日・祝休み 

給与

【月給】285,000円-430,000円
基本給 250,000円
役職手当 30,000円
範囲給手当 5,000円-150,000円

【賞与】年2回 850,000円-850,000円(前年度実績)

【昇給】

0円-3,000円/月(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

上限50,000円/月

住宅手当

世帯主18,000円、準世帯主12,000円

扶養手当

配偶者:12,000円、親(同居):1,000円、子:5,000円(2人目まで)、3人目から1,000円

退職金

あり

定年

定年制あり 65歳

再雇用制度有り
70歳迄

業務内容

弊社及びグループ会社が運営する介護施設等のマネジメント業務
・複数事業所の運営、収益管理、稼働(入居)率確保
・管理者が作成する営業計画に対する立案指導、進捗管理
・管理者からの相談/報告事項に対する対応及び指導
・職員からの問い合わせ対応、離職防止その他付随する業務
・事業所の帳票管理確認、作成指導・助言
・役員業務の補佐、新規事業所の立ち上げ、業務戦略の立案

【応募条件】
Excel、Word、Outlook等のパソコン基本操作
普通自動車運転免許必須(AT限定可)※事業所訪問等

募集資格・募集職種

管理者・管理職  

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

8:30-16:30
8:30-12:3 0土曜日(月2回程度出勤、休憩時間なし)

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】月9日休(日曜・祝日・年末年始(4日間)休み)
【休暇】有給休暇初年度10日(法定通り付与、時間単位取得も可)
産前産後・育児休業、子の看護休暇、介護休暇、特別休暇(慶弔)など

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

職場情報

地域での評判が良い  経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  駅orバス停近い 

法人名

株式会社健康会

事業所名

株式会社健康会

勤務地

060-0005 北海道札幌市中央区北5条西6-2-2 札幌センタービル3F [地図]

最寄交通機関

JR札幌駅から徒歩5分

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。