スタークケアプランセンター伏見
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スタークケアプランセンター伏見の介護支援専門員(ケアマネージャー)、主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人 (京都市伏見区・常勤)・C55902

<フレックスタイム制/年間休日120日>居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集です@京都市伏見区

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
運営企業は長年に亘り福祉用具のレンタル卸事業において堅実な経営を行っており、営業基盤・財務体質ともに優れた優良企業です。

【ほかの法人との違い・特徴】
・「一から組織をつくりあげていきたい」といった意欲のある方には働きがいのある環境。スタッフ全員一丸となって連携をとりながら勤務する組織風土です。
・地域包括ケアにおいて高品質なサービスを提供するために訪問介護とケアプランセンターを併設しています。

【求人ポイント】
・年間休日120日以上、土曜日、日曜日、祝日お休み。フレックスタイム制を導入しており、プライベートとの両立も可能です。
・月給について現在までの経験に合わせて相談ができますのでお問い合わせください。

どうぞお早めにご相談ください。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C55902

最終更新日 : 2025/03/05

高収入  昇給あり  年間休日110日以上  土日祝休み 

給与

<主任ケアマネジャー>
【月給】289,000円-350,000円
※面接後決定、経験前職等考慮あり

<ケアマネジャー>
【月給】243,000円‐319,000円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
 
【特記事項】
時間外勤務手当(1分単位で支給)
休日手当別途

【賞与】年1回(6月)

【昇給】

年1回(7月)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限無し

退職金

勤続5年以上

定年

定年制あり 60歳

再雇用制度有り
65歳まで

業務内容

居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務全般
・介護全般に関する相談
・ケアプランの作成
・サービス提供事業所と連絡調整
・介護保険更新書類の手続き代行
・介護保険施設などの相談・紹介
・利用者負担額の計算

【応募条件】
介護支援専門員
主任介護支援専門員
普通自動車運転免許(AT限定可)

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

フレックスタイム制
標準勤務時間帯 08:45-17:45
※標準労働時間1日8時間/コアタイム10:00-14:00
※フレキシブルタイム/07:00-10:00、14:00-20:00

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】土曜日・日曜日・祝日固定休み、年間休日120日以上
【休暇】年末年始休暇6日(12/29-1/3)、有給休暇(入社時最大10日付与)

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更無し

職場情報

地域での評判が良い  経営が安定している  アットホームな環境  介護兼務無し  駅orバス停近い 

法人名

StarQケア株式会社

事業所名

スタークケアプランセンター伏見

勤務地

612-8038 京都府京都市伏見区鍋島町22-1 プレスト桃山1F [地図]

最寄交通機関

桃山御陵前駅より徒歩5分
車通勤不可

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。