京都南西病院 居宅介護支援事業所
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京都南西病院 居宅介護支援事業所の介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人 (京都市伏見区・常勤)・C35797

<日曜休み、託児所あり、ベテランケアマネジャー在籍>居宅介護支援事業所のケアマネジャーさん募集@京都市伏見区

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
昭和26年に法人開設。京都市で救急病院として第一号の告示を受けた医療法人です。
現在は療養、地域包括ケア病棟を中心とした2つの病院を運営、介護事業に注力している介護保険の先駆的存在です。
まごころ医療宣言のもと地域社会に幅広く貢献すべく取り組んでいます。

【ほかの法人との違い・特徴】
・京都市伏見区にある療養型医療施設です。当院には1日中つきっきりで看護や治療が必要な方、
 リハビリを終えご自宅へ帰られる方など、さまざまな症状をお持ちの患者様を対応しています。
・全病床が1床当り8平方メートル以上でゆったりとし、窓が大きく明るい病院です。
・きょうと福祉人材育成認証制度の認証企業です。
 人材育成やキャリアパス、職員定着に向けた取り組み等、安心して長く働ける制度づくりをしています。
 
【求人のポイント】
・17:15定時のお仕事で残業ほぼなし!
・経験豊富なスタッフが複数在籍しており、未経験の方、ブランクのある方でも安心してスタートができます!
・院内での教育研修、法人独自の活動発表会、日本慢性期医療学会への参加など、学ぶ機会は多く用意されていま

募集内容

求人問い合わせ番号 : C35797

最終更新日 : 2024/09/10

給与

【月給】210,000円-395,000円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 150,500円-280,000円
調整手当 59,500円-115,000円

【特記事項】
出勤奨励手当 5,000円

【賞与】年2回 3.00ヶ月分(前年度実績)

【昇給】

月/0円-10,000円(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

上限50,000円/月

退職金

勤続年数3年以上

託児所

あり※詳細はお問い合わせください。

定年

定年制あり 60歳

再雇用制度有り
再雇用65歳迄

業務内容

居宅介護支援事業所でのケアマネジャー業務
ケアプラン作成
相談業務
関係機関とのサービス調整等

【応募資格】
介護支援専門員
普通自動車免許(AT可)要

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

1ヶ月単位変形労働時間制
8:30-17:15

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】シフト制、年間休日109日
【休暇】年次有給休暇

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:4ヶ月
※試用期間中の労働条件変更無

職場情報

地域での評判が良い  経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  社用車あり  営業的要素を求められない  介護兼務無し  初心者・未経験者歓迎  教育・サポート充実  車通勤可 

法人名

一般財団法人仁風会

事業所名

京都南西病院 居宅介護支援事業所

勤務地

612-8494 京都府京都市伏見区久我東町8-22 [地図]

最寄交通機関

京阪電車「中書島」駅より市バス22系統「久我の杜」
地下鉄・近鉄「竹田」駅より市バス南2系統「久我の杜」
JR長岡京駅より市バス南2系統「久我の杜」 いずれも下車 徒歩1分
車通勤:可(駐車場有 1,500円/月)
※バイク・自転車通勤:可

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。