同和園居宅介護支援事業所
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同和園居宅介護支援事業所の介護支援専門員(ケアマネージャー)、主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人 (京都市伏見区・常勤)・C34916

<未経験歓迎求人>居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集です@京都市伏見区

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・大正10年設立、特別養護老人ホームや養護老人ホーム、デイサービス、居宅介護支援事業所、ホームヘルプステーション、地域包括支援センター等、総合的に地域の高齢者を支える事業を展開している法人です。

【ほかの法人との違い・特徴】
・京都で最初の高齢者福祉施設。現在、京都で最大規模の特別養護老人ホームをはじめ伏見醍醐・山科地域を中心に地域に根差した多様な福祉・介護事業を実施。令和3年に創設100周年を迎えました。
・「きょうと福祉人材育成認証制度」で最上位の「上位認証法人」を取得しており、職員の働きやすい環境作りに力を注いでいます。

【求人のポイント】
・居宅介護支援事業所のケアマネジャー求人です。
・ベテランケアマネジャーが多く、ケアマネジャーとして様々な目線で学びたい方、経験問わず大歓迎です。
・LINEWORKS等のチャットツールを利用し、業務効率化に取り組んでいます。又専属の事務員がおり、協力体制が構築しやすいです。
・有休は10分単位で取得可能。私用や小さなお子様のいるご家庭でも休みに対応しやすいのが魅力です。
お気軽にお問い合わせください。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C34916

最終更新日 : 2024/08/27

昇給あり  退職金あり  4週8休以上  残業少ない 

給与

【月給】247,200円-279,300円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 204,200円-236,300円
特殊業務手当 10,000円
計画作成担当手当 10,000円
資格手当 18,000円-23,000円

【賞与】年2回、3.00ヶ月分(前年度実績)

【昇給】

1月あたり2.00%(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限45,000円

住宅手当

0円-20,000円

扶養手当

配偶者15,000円、子6,000円

退職金

勤続年数不問

定年

定年制あり 60歳

再雇用制度有り
65歳まで

業務内容

居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務全般
・ケアプランの作成
・サービス事業者との調整 など

【応募条件】
介護支援専門員
主任介護支援専門員
エクセル、ワードの基本操作

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

09:00-18:00

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】月9日休み、年間休日108日(日曜・祝日の勤務は月1回程度)
【休暇】有給休暇(初年度から15日付与)、スクールイベント休暇

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:2ヶ月
※試用期間中の労働条件変更無し

職場情報

地域での評判が良い  経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  アットホームな環境  ケアマネ2名以上在籍  営業的要素を求められない  介護兼務無し  初心者・未経験者歓迎  教育・サポート充実 

法人名

社会福祉法人同和園

事業所名

同和園居宅介護支援事業所

勤務地

601-1371 京都府京都市伏見区醍醐上ノ山町11 [地図]

最寄交通機関

地下鉄東西線 小野駅から徒歩10分
車通勤可(駐車場あり)
バイク・自転車通勤可

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。