居宅介護支援センター榛の木
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居宅介護支援センター榛の木の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)、管理者・管理職の求人 (高崎市・常勤)・C28916

<年間休日120日>居宅介護支援事業所の主任ケアマネジャー求人です@高崎市

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・榛名荘病院を中心に、介護老人保健施設やグループホーム、訪問看護ステーション、居宅介護支援事業所等など幅広く運営しています。

【ほかの法人との違い・特徴】
・訪問介護・訪問看護・デイサービスなどが隣接する複合施設の為、他職種との連携が大変取りやすい環境です。
・有給休暇は、採用後即日付与されます。

【求人のポイント】
・居宅介護支援事業所の主任ケアマネジャー求人!管理者候補の募集です。
・有給は入職時から付与、時間単位で取得可能です。
・定年を超えて働くケアマネジャーさんもいらっしゃるので長く働きたい方大歓迎です。
・女性特有健診である乳がん・子宮がん検診を実施しています。市町村配布クーポンを利用した乳がん・子宮がん検診費用については会社請求により負担します。
・制服支給、クリーニングは会社で行います。
・研修制度は、年1回学会、研究発表については参加費、交通費等については会社の負担により全額補助します。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C28916

最終更新日 : 2024/07/22

昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  土日祝休み  土日休み 

給与

【月給】205,390円‐218,790円 
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 185,390円 ‐ 198,790円
資格手当 20,000円

【賞与】年2回、3.0ヶ月分(前年度実績)

【昇給】

1月あたり1,070円‐3,250円(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限 40,000円

住宅手当

賃貸物件で単身のみ(その他規定あり)
支給額20,000円

扶養手当

[配偶者]8,000円
[満18歳未満の子]4,000円
[満60歳以上の父母]2,000円

退職金

あり

託児所

あり※詳細はお問い合わせください。

定年

定年制あり 60歳

再雇用制度有り

業務内容

居宅介護支援事業所の主任ケアマネジャー業務
兼務:管理者
・職員の管理・指導
・お年寄りやその家族の介護相談
・ケアプラン作成
・要介護認定書類の作成代行
・モニタリングなど

【応募条件】
主任介護支援専門員
普通自動車運転免許(AT可)

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

8:30-17:30

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】土日祝固定休み、年間休日120日
【休暇】年末年始休暇(12/30-1/3)、年次有給休暇(採用後即日付与)

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更有り
条件:資格手当は試用期間終了後に付与

職場情報

経営が安定している  ケアマネ2名以上在籍  社用車あり  介護兼務無し  車通勤可 

法人名

一般財団法人榛名荘

事業所名

居宅介護支援センター榛の木

勤務地

370-3342 群馬県高崎市下室田町965-1 [地図]

最寄交通機関

JR高崎駅 より 「榛名高校入り口」バス停下車
西口バスターミナル(3番乗り場/権田行き)約32分
マイカー通勤可能/無料駐車場有

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。