高齢サポート・大宅
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高齢サポート・大宅の介護支援専門員(ケアマネージャー)、主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人 (京都市山科区・常勤)・C27402

<年間休日112日>地域包括支援センターにてケアマネジャーの募集です@京都市山科区

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
夜間診療を開業から始まり、グループとして医療・健診施設・介護施設・給食事業など多岐にわたり事業を展開。今回の求人は武田病院グループとして1拠点目の特別養護老人ホームを中心とした高齢者介護の総合施設内のお仕事です。

【包括に関して】
・京都市より3つの地域包括支援センターの委託を受けており、そのうちの1つで2006年に開設しました。武田病院グループでは初めての特別養護老人ホーム、ヴィラ山科内にある地域包括支援センターとなり、デイサービス・訪問介護・居宅介護支援事業所を併設しております。

【求人のポイント】
・原則土曜日・日曜日休み、年間休日112日です。
・リゾートトラストの施設を利用できます。
・長年にわたる勤務・努力を称えて表彰状と褒賞金が授与されます。
・優秀職員表彰制度、職員互助会によるバス旅行やビアパーティーなど職員間の交流・親睦会があります。
・子どもが小学校低学年(3年生)までは、勤務時間を短縮(正社員のみ)できます。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C27402

最終更新日 : 2024/10/29

退職金あり  年間休日110日以上  土日休み 

給与

【月給】196,200円-245,600円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 155,300円-192,700円
特殊業務手当 12,500円-15,500円
職務手当 15,000円-20,000円
特定処遇等手当 7,400円
資格手当 6,000円-10,000円

【特記事項】
皆勤手当 3,000円

【賞与】年2回 3.45ヶ月分(前年度実績)

【昇給】

年1回 1月あたり1,700円-14,800円(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限50,000円

住宅手当

あり

扶養手当

あり

退職金

勤続3年以上

定年

定年制あり 63歳

再雇用制度有り

業務内容

地域包括支援センターにおけるケアマネジャー業務全般

【応募条件】
介護支援専門員、主任介護支援専門員いずれか

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

08:30-17:00

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】シフト制(月8日-9日休み)、年間休日112日
【休暇】年末年始休暇(5日)、夏季休暇(0-3日※夏季休暇は入職日による)、有給休暇法定通り

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

職場情報

地域での評判が良い  経営が安定している  介護兼務無し  初心者・未経験者歓迎  車通勤可 

法人名

社会福祉法人京都悠仁福祉会

事業所名

高齢サポート・大宅

勤務地

607-8179 京都府京都市山科区大宅御所田町115-1 [地図]

最寄交通機関

京都市営地下鉄東西線椥辻駅から徒歩15分
京阪バス大宅停留所から徒歩8分
京阪バス京都橘大学停留所から徒歩5分
車通勤可(駐車場無料)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。