介護兼務無しの介護支援専門員(ケアマネージャー)(富士宮市)の求人・転職・採用情報

静岡県富士宮市の 求人を、4件掲載中

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年間休日120日以上!居宅介護支援事業所でのお仕事です@富士市 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 静岡県 富士宮市
特徴 昇給あり  年間休日110日以上  土日祝休み  介護兼務無し  社用車あり 
休日・休暇 【休日】土曜日・日曜日・祝日 年間休日125日 【休暇】 有給休暇法定通り 年末年始 夏季休暇
お問い合わせ番号 C38848

《 募集要項 》

給与
月給:178,000円 ~ 308,000円
最寄り
車通勤可(駐車場無料)
日祝固定休み!居宅介護支援事業所でケアマネジャーの募集です@富士宮市 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 静岡県 富士宮市
特徴 昇給あり  退職金あり  4週8休以上  介護兼務無し 
休日・休暇 【休日】日曜日・祝日固定休み、完全週休2日制 【休暇】年次有給休暇:法定通り 【特記事項】 月1回程度土曜日勤務有
お問い合わせ番号 C50650

《 募集要項 》

給与
月給:200,000円 ~
未経験歓迎!定着率◎居宅介護支援事業所でのケアマネジャーのお仕事です@富士宮 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 静岡県 富士宮市
特徴 高収入  昇給あり  土日休み  4週8休以上  残業少ない  介護兼務無し  初心者・未経験歓迎 
休日・休暇 【休日】基本土曜日・日曜日休み(出勤の場合には振替休日あり) 年間休日109日 【休暇】 年末年始休暇5日 年次有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C26134

《 募集要項 》

給与
月給:180,000円 ~ 240,000円
最寄り
身延線富士宮駅下車 南口 徒歩1分 マイカー通勤:可 無料駐車場:有
【富士宮市若の宮町】年間休日111日!居宅でのケアマネジャー募集! の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 静岡県 富士宮市
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  介護兼務無し  社用車あり 
休日・休暇 【休日】1ヶ月単位シフト制 (月9日-10日) 原則土日休みですが、月に1回程度土曜日出勤あり  年間休日110日 【休暇】 リフレッシュ休暇3日 ハッピー休暇1日 有給休暇 計画休暇最大9連休まで可能 ※有給休暇は1時間単位で取得可能
お問い合わせ番号 C32691

《 募集要項 》

給与
月給:199,000円 ~ 293,000円
最寄り
車通勤可(駐車場無料) 富士宮駅より 徒歩 16分

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ケア人材バンクで転職を成功させた成約者の声

  • 由美子さん
  • デイサービス(介護職員)から居宅介護支援事業所に転職成功
転職のきっかけ
医療法人の居宅で6年間働いていました。介護保険施行時からその居宅に勤務していた為、業務内容もマンネリ化しており、このままでは業務をこなすだけのケアマネになってしまうと思い、さらなるスキルアップを目指す為、転職を決意しました。
ケア人材バンクを利用して
スキルアップできる事業所はどこなのか、自分ではまったくといっていいほど検討がつかなかった為、人材バンクを利用しました。キャリアパートナーの方からは、地域包括支援センターや小規模多機能施設等、幅広い事業所を提案していただきました。私はその中から小規模多機能施設に応募し、面接を経て内定を頂くことができました。来月から勤務すことになっていますが、その施設は、市内で初の小規模多機能施設でオープニングスタッフとして立ち上げから関わる予定です。正直、個人では情報収集力に限りがあるので、こちらを活用していなければこの施設に巡り合えていなかったと思います。ありがとうございました。

静岡県富士宮市の介護支援専門員(ケアマネージャー)の、平均給与はどのくらい?

2024/11/21時点で「ケア人材バンク」にご掲載いただいている求人のうち、 平均月給の算出可能な常勤の募集求人16件※から集計した 「静岡県・富士宮市・介護支援専門員(ケアマネージャー)」条件の平均月給は、 以下の通りです。

  • 平均月給:23.4万円
  • 最高月給:29.5万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。