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高収入(松原市)介護支援専門員（ケアマネージャー）人気求人ランキング
医療法人仁生会居宅介護支援事業所
の求人
大阪市西区
介護支援専門員（ケアマネージャー）・主任介護支援専門員（主任ケアマネージャー）
居宅介護支援事業所
常勤
＜九条駅から徒歩3分＞居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集です＠西区
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- 月給:286,300円 基本給160,000円-180,000円 資格手当20,000円 介護...
クローバー介護相談所
の求人
枚方市
介護支援専門員（ケアマネージャー）
居宅介護支援事業所
常勤
＜年間休日120日＞居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集＠枚方市
- 【給与】
- 【月給】210,000円-340,000円 ※面接後決定、経験前職等考慮あり 基本給 180,...
介護支援ステーションみなみ寝屋川事業所
の求人
寝屋川市
介護支援専門員（ケアマネージャー）・主任介護支援専門員（主任ケアマネージャー）
居宅介護支援事業所
常勤
＜未経験可＞医療法人母体の居宅介護支援事業所でのケアマネジャー求人です＠寝屋川市
- 【給与】
- 【月給】208,000円-238,000円 ※面接後決定、経験前職等考慮あり 基本給 170,...
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介護支援センターなかよし平野 の求人
大阪府 大阪市平野区
介護支援専門員（ケアマネージャー）
居宅介護支援事業所
常勤
≪未経験者歓迎。年間休日120日。土曜日・日曜日・祝日休み。≫ 居宅介護支援事業所でのお仕事...
- 【給与】
- 【月給】220,000円-270,000円 ※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 220,...
エコハウス三国ヶ丘 の求人
大阪府 堺市北区
介護支援専門員（ケアマネージャー）
有料老人ホーム 他
常勤
有料老人ホームにてケアマネジャーの募集です＠市北区
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- 【年俸】4,500,000円-5,000,000円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
看護小規模多機能型居宅介護やまどり の求人
大阪府 藤井寺市
介護支援専門員（ケアマネージャー）
看護小規模多機能居宅介護
常勤
週休2日制。看護小規模多機能型居宅介護でのケアマネジャー募集です＠藤井寺市
- 【給与】
- 【月給】275,000円-※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 180,000円-
資...
ケアプランセンター平野 の求人
大阪府 大阪市平野区
介護支援専門員（ケアマネージャー）/主任介護支援専門員（主任ケアマネージャー）
居宅介護支援事業所
常勤
＜駅徒歩10分/年間休日115日＞医療法人母体居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集です...
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- 【月給】255,000円-278,000円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 157,...
【非公開求人】C16003 の求人
大阪府 大阪市平野区
介護支援専門員（ケアマネージャー）
居宅
常勤
★ブランクありもOK！高給与★居宅ケアマネ募集！経験者！日祝休みの求人です！＠平野区
- 【給与】
- 年俸420万-500万※経験により最高額まで可能
月給:250000円－350,000円
賞...
【非公開求人】C15427 の求人
大阪府 堺市北区
介護支援専門員（ケアマネージャー）
居宅
常勤
【年収360万円！土日祝休み！好待遇の求人が出ました★】 サ高住ケアマネジャー＠守口・藤井寺...
- 【給与】
- 【月給】248,000円以上
【賞与】有 （2回3.5ヶ月）※昨年度実績
【その他】交通費全額...
【非公開求人】C19624 の求人
大阪府 大阪市住吉区
介護支援専門員（ケアマネージャー）
有料
常勤
年間休日110日★駅徒歩3分！介護付き有料にてケアマネ募集＠大阪市住吉区
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- 【月給】225.000円-295.000円
基本給200.000円-250.000円
職務...
【非公開求人】C26508 の求人
大阪府 大阪市平野区
介護支援専門員（ケアマネージャー）
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アクセス良好◎有料老人ホームでケアマネジャー募集！＠大阪市平野区
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- 【月給】238,000円-250,000円※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給238,00...
【非公開求人】C11306 の求人
大阪府 大阪市平野区
介護支援専門員（ケアマネージャー）
有料老人ホーム
常勤
＜経験者歓迎有り/介護兼務なし＞有料老人ホームのケアマネジャー求人@平野区
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- 【月給】240,000円-310,000円
基本給 200,000円-270,000円
※基本...
【非公開求人】C57880 の求人
大阪府 大阪市住吉区
介護支援専門員（ケアマネージャー）
有料老人ホーム
常勤
有料老人ホームのケアマネジャー募集＠大阪市住吉区
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- 【月給】246,000円-316,000円
※基本給幅は経験・能力による
基本給 200,00...
