ケアマネ2名以上在籍の介護支援専門員(ケアマネージャー)(富田林市)の求人・転職・採用情報

大阪府富田林市の 求人を、6件掲載中

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福利厚生が充実している法人です!居宅介護支援事業所でのケアマネジャー業務です!@富田林市

けあぱるケアプランセンター の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤/非常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 大阪府 富田林市
特徴 退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上  残業少ない  介護兼務無し  ケアマネ複数在籍 
休日・休暇 【休日】 週休2日制(基本土日祝休み)、年間休日120日 【休暇】 有給休暇
お問い合わせ番号 C53746

《 募集要項 》

給与
月給:225,000円 ~

<未経験可>居宅介護支援事業所でのお仕事@富田林市

やすらぎの村富田林居宅介護支援事業所 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 大阪府 富田林市
特徴 退職金あり  4週8休以上  残業少ない  初心者・未経験歓迎  ケアマネ複数在籍  社用車あり 
休日・休暇 【休日】日曜日固定休み/4週8休制 【休暇】年次有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C22421

《 募集要項 》

給与
月給:241,580円 ~
最寄り
車通勤可 車通勤可(駐車場有 500円/回または10,000円/月)

土曜日、日曜日、祝日固定休み◎でのお仕事@大阪府富田林市

十人笑学校 ケアサポート班 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)/管理者・管理職(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 大阪府 富田林市
特徴 高収入  昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  土日祝休み  4週8休以上  残業少ない  ケアマネ複数在籍 
休日・休暇 【休日】土曜日、日曜日、祝日固定休み、 【休暇】年末年始休暇、有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C19638

《 募集要項 》

給与
月給:266,600円 ~
最寄り
最寄駅:近鉄長野線「富田林西口駅」より徒歩7分 車通勤可(駐車場無料)
年間休日121日!介護老人保健施設にてケアマネジャー募集!@富田林市 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 介護老人保健施設
勤務地 大阪府 富田林市
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  土日祝休み  残業少ない  初心者・未経験歓迎  ケアマネ複数在籍 
休日・休暇 【休日】週休2日制 基本土曜日・日曜日・祝日休み 年間休日121日 【休暇】有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C46882

《 募集要項 》

給与
月給:213,200円 ~ 240,600円
最寄り
富田林駅 徒歩15分 マイカー通勤可能
アクセス良好☆居宅介護支援事業所でのケアマネジャー業務です!常勤非常勤問わず選考可能です!@富田林市 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤/非常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 大阪府 富田林市
特徴 退職金あり  介護兼務無し  ケアマネ複数在籍 
休日・休暇 【休日】日固定休み、シフト制/4週8休 【休暇】 【特記事項】
お問い合わせ番号 C27604

《 募集要項 》

給与
月給:217,500円 ~
最寄り
車通勤可 喜志駅より徒歩圏
希少!非常勤ケアマネさん募集!居宅でのお仕事です@富田林市 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 非常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 大阪府 富田林市
特徴 昇給あり  介護兼務無し  ケアマネ複数在籍 
休日・休暇 ■非常勤 シフト制
お問い合わせ番号 C32257

《 募集要項 》

給与
■非常勤
時給1,420円-1,610円
【賞与】年2回1.00ヶ月分(前年度実績)
【昇給】有 1時間あたり30円-40円(前年度実績)
【通勤手当】なし
最寄り
車通勤可(駐車場無料)

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【賞与】年2回(前年度実績)

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  • 平均月給:23.6万円
  • 最高月給:27.9万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。