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<経験者歓迎>放課後等デイサービスにて児童発達支援管理責任者の募集です@守口市

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募集資格 その他(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)/児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 放課後等デイサービス
勤務地 大阪府 守口市
特徴 昇給あり  4週8休以上  残業少ない  介護兼務無し 
休日・休暇 【休日】週休2日、シフト制、日曜日休み+他1日休みまたは他2日半日休み 【休暇】夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇
お問い合わせ番号 C37183

《 募集要項 》

給与
月給:260,000円 ~ 280,000円
未経験ご相談可!放課後等デイサービスでの児童発達支援管理責任者のお仕事です@守口市寺内町 のその他 求人_イメージ画像
募集資格 社会福祉士/介護福祉士/その他(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)/児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 放課後等デイサービス
勤務地 大阪府 守口市
特徴 昇給あり  年間休日110日以上  残業少ない  初心者・未経験歓迎  交通費全額支給 
休日・休暇 【休日】日祝固定休み、週休二日制、月8日(希望考慮)、年間休日113日 【休暇】夏季休暇、年末年始、6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日
お問い合わせ番号 C34598

《 募集要項 》

給与
月給:250,000円 ~
最寄り
京阪 守口市駅より 徒歩3分 車通勤不可
【介護老人保健施設×相談員】4週8休☆日勤のみ♪未経験歓迎!相談員デビューのチャンス♪≪守口市≫ のその他 求人_イメージ画像
募集資格 社会福祉士/介護福祉士/その他(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)
雇用形態 常勤
施設形態 介護老人保健施設(老健)
勤務地 大阪府 守口市
特徴 退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上  残業少ない  初心者・未経験歓迎  ケアマネ複数在籍 
休日・休暇 【休日】原則日曜日・祝日固定休含む4週8休シフト制 年間休日113日 (6週に1回、日曜日・祝日の出勤有り) 【休暇】有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C17508

《 募集要項 》

給与
※面接後決定、経験前職等考慮あり
・支援相談員
【月給】175,000-221,000円

・支援相談員兼ケアマネジャーの場合
【月給】216,000-223,000円

【特記事項】
皆勤手当:3,000円
扶養手当:3,000-10,000円

【賞与】年2回3.50ヶ月分(前年度実績)
【昇給】有 月/3,000円-3,600円(前年度実績)
【退職金】制度有 ※勤続3年以上
【通勤手当】月上限50,000円
【定年】65歳※再雇用有り
最寄り
大日駅まで 徒歩11分 車通勤不可
<賞与3.4ヶ月分>軽費老人ホームで相談員求人@守口市 のその他 求人_イメージ画像
募集資格 社会福祉士/その他(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)
雇用形態 常勤
施設形態 軽費老人ホーム
勤務地 大阪府 守口市
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上  残業少ない  介護兼務無し 
休日・休暇 【休日】4週8休/シフト制、年間休日110日 【休暇】有給休暇、年末年始休暇(5日)、リフレッシュ休暇(3日、年休との組み合わせで連続7日の取得推奨)、慶弔休暇
お問い合わせ番号 C28626

《 募集要項 》

給与
月給:191,500円 ~ 249,500円
最寄り
地下鉄清水駅より徒歩12分 地下鉄新森古市駅より徒歩15分 車通勤不可
【守口市】社内交流◎!賞与3.4ヶ月!
社会福祉法人母体★特養での相談員求人です。 のその他 求人_イメージ画像
募集資格 社会福祉士/介護福祉士/その他(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)
雇用形態 常勤
施設形態 特別養護老人ホーム(特養)
勤務地 大阪府 守口市
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上  残業少ない  管理職へStepUp 
休日・休暇 月8-10日休みシフト制 夏季休暇 最高3日 年末年始休暇 5日
お問い合わせ番号 C16421

《 募集要項 》

給与
月給:185,000円 ~ 223,000円
最寄り
【最寄駅】京阪本線 西三荘駅より徒歩12分

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大阪府守口市のその他の、平均給与はどのくらい?

2025/02/02時点で「ケア人材バンク」にご掲載いただいている求人のうち、 平均月給の算出可能な常勤の募集求人11件※から集計した 「大阪府・守口市・その他」条件の平均月給は、 以下の通りです。

  • 平均月給:22万円
  • 最高月給:27万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。