居宅介護支援事業所・4週8休以上の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)(芦屋市)の求人・転職・採用情報

兵庫県芦屋市の 居宅介護支援事業所求人を、5件掲載中

芦屋市内の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人を市区町村・施設形態・条件で、絞り込むことができます

<未経験可/車の免許不要/フレックス制>大手企業母体の居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集です@芦屋市

ベネッセ介護センター阪神芦屋 の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 兵庫県 芦屋市
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上  介護兼務無し  ケアマネ複数在籍  交通費全額支給 
休日・休暇 【休日】月9日休み(28日の月は8日休み)、年間休日113日(前期・後期特別休暇含む) 【休暇】 前期・後期特別休暇各3日(入社日による使用規定あり) 年次有給休暇:法定通り(入社半年後より法定通り付与) 服喪休暇、結婚休暇、産前産後休暇 等
お問い合わせ番号 C02033

《 募集要項 》

給与
月給:294,813円 ~
最寄り
兵庫県芦屋市 阪神本線「芦屋駅」下車、徒歩7分(約540m)

<完全週休2日制>居宅介護支援事業所でのケアマネジャー及び管理者業務@芦屋市

訪問看護ステーションうる の求人_イメージ画像
募集資格 主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)/管理者・管理職(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 兵庫県 芦屋市
特徴 年間休日110日以上  4週8休以上  社用車あり 
休日・休暇 【休日】シフト制/完全週休2日制、年間休日116日 【休暇】年末年始休暇、有給休暇、出産育児休暇
お問い合わせ番号 C57919

《 募集要項 》

給与
月給:330,000円 ~ 400,000円
最寄り
車通勤可
年間休日120日・居宅介護支援事業所にて主任ケアマネジャー業務募集@芦屋市 の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 兵庫県 芦屋市
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上  介護兼務無し  ケアマネ複数在籍 
休日・休暇 【休日】シフト制、月9日公休(2月のみ8日) 年間休日120日 【休暇】有給休暇法定通り 【特記事項】 年間休日107日+半期休暇13日 半期休暇(上期7日、下期6日 計13日)を入社4か月後に有給とは別に付与。
お問い合わせ番号 C63149

《 募集要項 》

給与
【年俸】3,480,000円- ※面接後決定、経験前職等考慮あり
最寄り
車通勤可(公共交通機関の定期代を支給の上、駐車券550円/回を自己負担) 無料送迎バスあり
居宅介護支援事業所ケアマネジャー募集・経験不問・土曜日・日曜日・祝日お休みの求人です!芦屋市 の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 兵庫県 芦屋市
特徴 昇給あり  年間休日110日以上  土日祝休み  土日休み  4週8休以上  初心者・未経験歓迎  ケアマネ複数在籍  社用車あり 
休日・休暇 【休日】土曜日・日曜日・祝日固定休み、年間休日120日 【休暇】 有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C16747

《 募集要項 》

給与
月給:192,250円 ~ 300,000円
最寄り
芦屋(JR)駅まで徒歩5分 車通勤不可
居宅ケアマネジャー募集・月給21万円以上!土日祝お休み! の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 兵庫県 芦屋市
特徴 昇給あり  年間休日110日以上  土日祝休み  土日休み  4週8休以上  初心者・未経験歓迎  ケアマネ複数在籍 
休日・休暇 【休日】土日祝固定休み、年間休日120日  【休暇】年末年始休暇4日、有給休暇 【特記事項】 年末年始休暇 12/31-1/3 有給休暇 法定通り
お問い合わせ番号 C16384

《 募集要項 》

給与
月給:218,400円 ~
最寄り
芦屋駅より徒歩4分

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兵庫県の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の、平均給与はどのくらい?

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  • 平均月給:24.5万円
  • 最高月給:42.5万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。