交通費全額支給の介護支援専門員(ケアマネージャー)(尼崎市)の求人・転職・採用情報

兵庫県尼崎市の 求人を、6件掲載中

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居宅介護支援事業所でケアマネジャーの募集です@尼崎市

はらクリニックケアプランセンター の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤/非常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 兵庫県 尼崎市
特徴 昇給あり  年間休日110日以上  土日祝休み  介護兼務無し  ケアマネ複数在籍  交通費全額支給 
休日・休暇 【休日】土曜日・日曜日・祝日固定休み、年間休日120日 【休暇】夏季休暇3日、年末年始休暇(12/30-1/3)5日、有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C26927

《 募集要項 》

給与
【年俸】3,080,000円-4,060,000円

【賞与】年収に含む
最寄り
出屋敷駅より徒歩1分 車バイク通勤可(駐車場代自己負担)

<年間休日120日>居宅介護支援事業所でのお仕事です@尼崎市神田中通

ナニワ診療所 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤/非常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 兵庫県 尼崎市
特徴 昇給あり  退職金あり  介護兼務無し  交通費全額支給 
休日・休暇 【休日】4週8休以上、年間休日120日(特別休暇5日含む) 【休暇】夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C64098

《 募集要項 》

給与
月給:216,600円 ~ 301,100円
最寄り
出屋敷駅より徒歩6分
賞与4.0か月!居宅介護支援事業所でのお仕事です@尼崎市 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 兵庫県 尼崎市
特徴 昇給あり  退職金あり  介護兼務無し  交通費全額支給 
休日・休暇 【休日】日曜日固定休含む月9休シフト制 年間休日108日 【休暇】有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C16070

《 募集要項 》

給与
月給:200,500円 ~ 247,000円
最寄り
園田駅より徒歩9分 マイカー通勤 不可
<年間休日113日>医療法人が母体の介護老人保健施設でのケアマネジャーのお仕事です@尼崎市 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 介護老人保健施設
勤務地 兵庫県 尼崎市
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上  残業少ない  介護兼務無し  初心者・未経験歓迎  交通費全額支給 
休日・休暇 【休日】シフト制/月9日休み、年間休日113日 【休暇】夏季休暇3日、冬季休暇2日、有給休暇
お問い合わせ番号 C58355

《 募集要項 》

給与
月給:225,000円 ~ 270,000円
最寄り
JR宝塚線 塚口駅から徒歩で7分
尼崎市で月給190,000円-237,500円!未経験OK!!居宅介護支援事業所でのケアマネ求人のご案内です。 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 兵庫県 尼崎市
特徴 初心者・未経験歓迎  交通費全額支給 
休日・休暇 週休二日制 年間休日109日
お問い合わせ番号 C01528-1

《 募集要項 》

給与
月給190,000円-237,500円 ※正社員の登用あり
最寄り
最寄駅: 車通勤:
居宅ケアマネ欠員募集・月給23万円以上! の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 兵庫県 尼崎市
特徴 昇給あり  退職金あり  土日休み  4週8休以上  交通費全額支給 
休日・休暇 週休2日(土日祝休み) 夏期休暇3日 年末年始5日(12-31-1/4) 有給休暇:入職ご飯とし10日付与(20日上限)
お問い合わせ番号 C17970

《 募集要項 》

給与
年収:3,000,000円-3,300,000円
月給:230,000円-250,000円
基本給:180,000円-200,000円
時間外手当:30,000円
職務手当:20,000円
賞与:ご経験に応じて相談
昇給:年1回
退職金:勤続3年以上
交通費:上限20,000円
最寄り
杭瀬駅まで徒歩5 分 車通勤可能

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  • 平均月給:24.4万円
  • 最高月給:30万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。