有料老人ホームの介護支援専門員(ケアマネージャー)(姫路市)の求人・転職・採用情報

兵庫県姫路市の 有料老人ホーム求人を、6件掲載中

姫路市内の介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人を市区町村・施設形態・条件で、絞り込むことができます

福利厚生や研修が充実しているので安心して働けます。ケアマネジャーの求人です。

プレザンメゾン姫路広畑 の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 有料老人ホーム
勤務地 兵庫県 姫路市
特徴 高収入  昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上  介護兼務無し  初心者・未経験歓迎 
休日・休暇 【休日】 シフト制(週休2日) 【休暇】 夏季休暇 冬季休暇 慶弔休暇 年次有給休暇(入職6ヶ月後10日付与) 【年間休日】 111日
お問い合わせ番号 C56201

《 募集要項 》

給与
月給:257,800円 ~
最寄り
山陽電鉄網干線 夢前川駅

*姫路市*介護付有料老人ホームでケアマネジャー募集。未経験可能。専任ケアマネジャー求人★

介護付有料老人ホーム シャングリラ青山姫路 の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 有料老人ホーム
勤務地 兵庫県 姫路市
特徴 4週8休以上  介護兼務無し 
休日・休暇 【休日】シフト制 年間休日107日 【休暇】 年次有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C13459

《 募集要項 》

給与
月給:200,000円 ~ 230,000円
最寄り
車の場合:太子東ランプより「国道2号線」を東(姫路市内方面)へ 神姫バス:JR姫路駅・山陽姫路駅にて...

<無料駐車場完備>有料老人ホームでのお仕事です@姫路市

介護付有料老人ホーム東姫路 の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 有料老人ホーム
勤務地 兵庫県 姫路市
特徴 昇給あり  退職金あり  4週8休以上  初心者・未経験歓迎  社用車あり 
休日・休暇 【休日】4週8-9日休/ローテーション制(一部希望あり)、年間休日107日 【休暇】年次有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C41317

《 募集要項 》

給与
月給:237,000円 ~ 238,000円
最寄り
車通勤可(駐車場無料)
定員50名の介護付き有料老人ホームでケアマネジャーの募集です@姫路市 の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 有料老人ホーム
勤務地 兵庫県 姫路市
特徴 昇給あり 
休日・休暇 【休日】シフト制、年間休日107日 【休暇】年次有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C55529

《 募集要項 》

給与
月給:200,000円 ~ 230,000円
最寄り
車通勤可(駐車場あり)
年間休日112日!有料老人ホームでケアマネジャーの募集です@姫路市 の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 有料老人ホーム
勤務地 兵庫県 姫路市
特徴 昇給あり  年間休日110日以上  4週8休以上  残業少ない  社用車あり 
休日・休暇 【休日】シフト制/月9-10休、年間休日112日 【休暇】有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C25326

《 募集要項 》

給与
月給:240,772円 ~ 283,826円
最寄り
播磨高岡駅より徒歩3分 車通勤可(駐車場無料)
有料老人ホームでケアマネジャーの募集です@姫路市 の求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 有料老人ホーム
勤務地 兵庫県 姫路市
特徴 昇給あり  年間休日110日以上  ケアマネ複数在籍 
休日・休暇 【休日】シフト制/4週8休、年間休日112日 【休暇】GW休暇、リフレッシュ休暇、夏期休暇、冬期休暇、有給休暇 【特記事項】 有給休暇 法定通り
お問い合わせ番号 C30373

《 募集要項 》

給与
月給:204,500円 ~
最寄り
平松駅より徒歩12分 車通勤可(駐車場無料)

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賞与有 年2回
昇給有 年1回
交通費 車:距離による 公共交通機関:...

兵庫県姫路市の介護支援専門員(ケアマネージャー)の、平均給与はどのくらい?

2024/11/22時点で「ケア人材バンク」にご掲載いただいている求人のうち、 平均月給の算出可能な常勤の募集求人49件※から集計した 「兵庫県・姫路市・介護支援専門員(ケアマネージャー)」条件の平均月給は、 以下の通りです。

  • 平均月給:22.7万円
  • 最高月給:29万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。