土日休みの介護支援専門員(ケアマネージャー)(神戸市垂水区)の求人・転職・採用情報

兵庫県神戸市垂水区 の 求人を、6件掲載中

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<年間休日111日>居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集です@明石市

さんようケアプランセンター の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 兵庫県 神戸市垂水区
特徴 昇給あり  年間休日110日以上  土日休み  4週8休以上  残業少ない 
休日・休暇 【休日】土曜日・日曜日固定休み、年間休日111日 【休暇】夏季休暇3日、冬季休暇4日、有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C55471

《 募集要項 》

給与
月給:300,000円 ~
最寄り
人丸前駅から徒歩12分 大蔵谷駅から徒歩14分 車通勤可(駐車場あり、駐車場代負担上限3,300円/...

<土曜日・日曜日休み>特別養護老人ホームでのケアマネジャー募集@神戸市

特別養護老人ホーム オービーホーム の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 特別養護老人ホーム(特養)
勤務地 兵庫県 神戸市垂水区
特徴 昇給あり  退職金あり  土日休み  4週8休以上  残業少ない 
休日・休暇 【休日】週休2日制(基本土曜日・日曜日休み)、年間休日108日 【休暇】リフレッシュ休暇3日、有給休暇法定通り 【特記事項】日直や行事での出勤の場合は平日に振替休日あり
お問い合わせ番号 C62500

《 募集要項 》

給与
月給:230,000円 ~ 265,000円
最寄り
車通勤可(駐車場無料)
土曜日・日曜日休み♪居宅介護支援事業所でのお仕事です@神戸市垂水区 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 非常勤
施設形態 地域包括支援センター
勤務地 兵庫県 神戸市垂水区
特徴 土日休み  残業少ない 
休日・休暇 【休日】土曜日・日曜日固定休み 勤務日以外はすべて休日とする
お問い合わせ番号 C18244

《 募集要項 》

給与
【時給】1,200円 ※面接後決定、経験前職等考慮あり
最寄り
最寄 JR垂水駅からバス 車通勤:可 無料駐車場有
賞与計3.20ヶ月分!経験者歓迎!居宅介護支援事業所でのケアマネジャーのお仕事です@神戸市垂水区 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 兵庫県 神戸市垂水区
特徴 退職金あり  年間休日110日以上  土日休み  介護兼務無し  ケアマネ複数在籍 
休日・休暇 【休日】基本土日休み、年間休日110日 【休暇】有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C20553

《 募集要項 》

給与
月給:208,600円 ~ 230,000円
最寄り
須磨浦公園駅より 徒歩15分 車通勤可
居宅介護支援事業所でケアマネジャーの募集です@神戸市垂水区 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 兵庫県 神戸市垂水区
特徴 昇給あり  年間休日110日以上  土日休み  介護兼務無し  ケアマネ複数在籍  社用車あり  交通費全額支給 
休日・休暇 【休日】土日固定休み、週休3日、 【休暇】有給休暇 【特記事項】 有給休暇 法定通り
お問い合わせ番号 C29581

《 募集要項 》

給与
月給:250,000円 ~
最寄り
塩屋駅より徒歩4分 通勤可(駐車場は自己契約自己負担)
職場の責任者の方を筆頭にとってもアットホームな「つながり」を大切にする職場です。 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 兵庫県 神戸市垂水区
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  土日休み  介護兼務無し  社用車あり 
休日・休暇 【休日】基本土曜日、日曜日休み 年間休日112日 【休暇】 夏季休暇3日、年末年始休暇5日 有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C25649

《 募集要項 》

給与
月給:210,000円 ~ 280,000円
最寄り
JR山陽本線「朝霧駅」よりバス5分  車通勤可(駐車場無料)

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  • 平均月給:24.3万円
  • 最高月給:30万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。