特別養護老人ホーム(特養)の介護支援専門員(ケアマネージャー)(函館市)の求人・転職・採用情報

北海道函館市の 特別養護老人ホーム(特養)求人を、4件掲載中

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【函館市銅山町】残業なし♪特養でのケアマネジャーのお仕事です!! の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 特別養護老人ホーム(特養)
勤務地 北海道 函館市
特徴 退職金あり  4週8休以上  残業少ない 
休日・休暇 【休日】シフト制/4週8休、年間休日109日 【休暇】有給休暇
お問い合わせ番号 C21546

《 募集要項 》

給与
月給:175,000円 ~ 182,600円
最寄り
函館空港 駅より 徒歩 26分 車通勤可(駐車場無料)
【函館市旭岡町】賞与実績3.30ヶ月、施設ケアマネジャー募集です。 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 特別養護老人ホーム(特養)
勤務地 北海道 函館市
特徴 昇給あり  退職金あり  残業少ない  介護兼務無し 
休日・休暇 【休日】月8日公休(1月・8月・12月のみ月9日公休)、年間休日99日 【休暇】有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C56025

《 募集要項 》

給与
月給:180,000円 ~ 236,000円
最寄り
車通勤可※駐車場あり
<年間休日125日/複数名体制>特別養護老人ホームのケアマネジャー求人です@函館市 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 特別養護老人ホーム(特養)
勤務地 北海道 函館市
特徴 昇給あり  年間休日110日以上  土日祝休み  残業少ない  社用車あり 
休日・休暇 【休日】土曜日・日曜日・祝日休み、年間休日112日 【休暇】 年末年始休暇日(12/31-1/3) 有給休暇 ※年次有給休暇は、採用日翌1日(採用日が1日の場合は当月)から10日付与。
お問い合わせ番号 C57541

《 募集要項 》

給与
月給:186,390円 ~ 244,490円
最寄り
車通勤可(駐車場無料)
定年65歳!再雇用70歳♪特養でのケアマネジャーのお仕事です@函館市 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 特別養護老人ホーム(特養)
勤務地 北海道 函館市
特徴 昇給あり  年間休日110日以上  土日祝休み  社用車あり 
休日・休暇 【休日】土日祝固定休み、年間休日120日 【休暇】夏季休暇、年末年始休暇6日(12/30-1/4)、有給休暇
お問い合わせ番号 C21347

《 募集要項 》

給与
月給:168,800円 ~ 173,800円
最寄り
七重浜駅より 徒歩15分 車通勤可(駐車場無料)

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ケア人材バンクで転職を成功させた成約者の声

  • 久美さん
  • デイサービス(介護職員)から居宅介護支援事業所に転職成功
転職のきっかけ
以前は看護師をしており、その後ケアマネを取得してからは、子供のこともあり夜勤のないケアマネ業務を行っておりました。新人の頃から大変お世話なっていたのですが、家庭の都合でどうしても転居をしなくてはならなくなり転職の必要性が出てきました。
ケア人材バンクを利用して
まったく知らない初めての土地で、転職活動はどのようにすればいいか途方に暮れていたら今の職場のサービス提供責任者が、ケア人材バンクの電話番号を教えてくれました。電話したら私の要望等をヒアリングされ、何気に答えていたら「土地勘がないため居宅より施設系の方がいいかもしれませんね」とか、「お子様もまだ小さいので、極力夜勤が無い職場の方が長くじっくり勤務できるかもしれませんね」とか仰っていただき、当の本人である私ですら考えていなかった条件をさらりと提言していただきました。今は、土日の休み希望が叶いませんでしたが、残業がさほどなく看護師,ケアマネ両方の資格を行かせる有料老人ホームにて日勤帯の仕事に就いています。休みはシフト制のため毎週とは行きませんが、自分でも納得のいく回数の土日のお休みは頂いています。

北海道函館市の介護支援専門員(ケアマネージャー)の、平均給与はどのくらい?

2024/12/04時点で「ケア人材バンク」にご掲載いただいている求人のうち、 平均月給の算出可能な常勤の募集求人25件※から集計した 「北海道・函館市・介護支援専門員(ケアマネージャー)」条件の平均月給は、 以下の通りです。

  • 平均月給:22.2万円
  • 最高月給:35万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。