年間休日110日以上の介護支援専門員(ケアマネージャー)(印西市)の求人・転職・採用情報

千葉県印西市の 求人を、5件掲載中

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<定年65歳>地域包括支援センターにて主任ケアマネジャーの募集です@印西市

印西南部地域包括支援センター の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 地域包括支援センター
勤務地 千葉県 印西市
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上  残業少ない  介護兼務無し  初心者・未経験歓迎  ケアマネ複数在籍 
休日・休暇 【休日】日曜日・祝日固定休み、シフト制/週休2日制、年間休日114日 【休暇】有給休暇
お問い合わせ番号 C19280

《 募集要項 》

給与
【年俸】3,600,000円-4,200,000円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
最寄り
北総線 千葉ニュータウン中央駅から徒歩2分 車通勤可(駐車場あり/利用料無料)
【定着率◎居宅介護支援事業所でのケアマネジャー募集です@印西市】 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 千葉県 印西市
特徴 昇給あり  年間休日110日以上  残業少ない  介護兼務無し  ケアマネ複数在籍 
休日・休暇 【休日】週休二日制 【休暇】有給休暇法定通り ※非常勤は勤務日数相談可能
お問い合わせ番号 C15227

《 募集要項 》

給与
月給:230,000円 ~
最寄り
JR成田線「小林駅」より徒歩12分 車通勤:可能(駐車場あり)
【医療法人運営!年齢不問(60歳以上応募可能)!経験不問!グループホームで計画作成担当を募集!日勤のみ・非常勤・勤務時間もぜひ相談ください♪@印西市】 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 グループホーム
勤務地 千葉県 印西市
特徴 年間休日110日以上  残業少ない  交通費全額支給 
休日・休暇 ★常勤 月9日休み(シフト制) リフレッシュ休暇 3日/年 年間休日 111日 有給休暇(※消化率の高い法人です!) ★非常勤 週3回-
お問い合わせ番号 C11377

《 募集要項 》

給与
★常勤
月給:220,000円-250,000円 ※経験考慮
賞与:有り(前年度実績年2回2ヶ月分)
交通費:実費支給(上限なし)

★非常勤
時給1500円- ※経験考慮
最寄り
千葉県印西市 車通勤:可(無料駐車場あり)
【医療法人運営のグループホームで、計画作成担当者を募集♪ケアマネ経験・年齢は不問♪日勤帯のみ!残業ほぼ無し!年間休日111日!@印西市】 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 グループホーム
勤務地 千葉県 印西市
特徴 年間休日110日以上  交通費全額支給 
休日・休暇 月9日休み リフレッシュ休暇 3日/年 年間休日 111日 有給休暇
お問い合わせ番号 C14657

《 募集要項 》

給与
月給:210,000円- ※経験考慮
賞与:有り(前年度実績年2回2ヶ月分)
交通費支給(上限なし)
昇給有り・退職金制度あり
最寄り
千葉県印西市 車通勤:可能(無料駐車場あり)
<年間休日110日>居宅介護支援事業所でのお仕事です@印西市 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 千葉県 印西市
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  介護兼務無し  ケアマネ複数在籍  社用車あり 
休日・休暇 【休日】4週8休/シフト制、年間休日110日 【休暇】 夏季休暇・冬季休暇各3日 有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C26346

《 募集要項 》

給与
月給:230,000円 ~
最寄り
車通勤可(駐車場あり) 印西牧の原駅より 徒歩 15分

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千葉県の介護支援専門員(ケアマネージャー)の、平均給与はどのくらい?

2025/04/05時点で「ケア人材バンク」にご掲載いただいている求人のうち、 平均月給の算出可能な常勤の募集求人826件※から集計した 「千葉県・介護支援専門員(ケアマネージャー)」条件の平均月給は、 以下の通りです。

  • 平均月給:25.7万円
  • 最高月給:42.5万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。