介護医療院梨の里
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介護医療院梨の里の介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人 (八幡市・常勤、非常勤)・C70787

<医療法人社団母体>介護医療院にてケアマネジャー求人です@八幡市

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・昭和56年創業。京都八幡市を中心に3つの病院を運営している医療法人です。
・各病院に介護施設、在宅医療介護サービスを併設しており、急性期から慢性期医療、高齢者への在宅生活支援から乳幼児の保育まで幅広く対応しています。
 
【ほかの法人との違い・特徴】
・救急医療機関として一次、二次救急に対応し、高度な医療技術と最新の設備を備えた病院に併設した施設のため日常の医療連携から緊急時の対応も安心です。
・研修や勉強会も頻繁に開催しており、働きながらスキルアップが出来る環境です。
・介護福祉士資格保有者率が高い法人です。

【求人のポイント】
・介護医療院のケアマネジャー求人です。
・介護老人保健施設に併設しており、連携がとりやすい環境です。
・提供サービスが多いため、施設や在宅、ケアマネジャーとして様々なキャリアパスが検討出来ます。
お気軽にお問い合わせください。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C70787

最終更新日 : 2025/01/10

給与

<常勤>
【月給】270,100円-310,600円
※面接後決定、経験前職等考慮あり

【その他手当】
・家族手当(該当者のみ)

【賞与】年2回、約4.00ヶ月分(前年度実績)

<非常勤>
【時給】1,450円

【昇給】

年1回 1月あたり1.2%(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

実費支給、月上限30,000円

扶養手当

子供8,000円/1名、その他3,000円/1名

退職金

勤続3年以上
京都府企業年金基金あり

定年

定年制あり 60歳

再雇用制度有り

業務内容

介護医療院におけるケアマネジャー業務

【応募条件】
・介護支援専門員
・普通自動車運転免許(AT限定可)
・エクセル、ワード実務(簡単な関数等使用できる方)

雇用形態

非常勤

常勤 日勤のみ

勤務時間

<常勤>
08:30-17:30
10:00-19:00

<非常勤>
08:30-17:30
10:00-19:00
※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する。
※基本的にはフルタイム出勤(週5日)を希望しますが、勤務日数を考慮します。(週2日以上から相談可能)

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】月9日休み/シフト制、年間休日107日
【休暇】有給休暇、特別休暇

雇用期間

雇用期間の定め あり
※非常勤のみ雇用期間あり(常勤は無期雇用)
期間:1年
契約更新の可能性:有り
契約更新の条件:勤務成績、業績等により判断する
契約更新の上限:更新上限無

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

職場情報

地域での評判が良い  経営が安定している  車通勤可 

法人名

医療法人社団医聖会

事業所名

介護医療院梨の里

勤務地

614-8036 京都府八幡市八幡柿木垣内25-1 介護老人保健施設梨の里内 [地図]

最寄交通機関

・京阪石清水八幡宮(旧八幡市)駅より京阪バス32「樟葉駅行き」で約5分、「おさ田」下車すぐ
・京阪樟葉駅より京阪バス32「京阪八幡行き」で約10分、「おさ田」下車すぐ

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。