AMANEKU熊谷妻沼
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AMANEKU熊谷妻沼のサービス管理責任者の求人 (熊谷市・常勤、非常勤)・C68470

<非常勤可>共同生活援助にてサービス管理責任者の募集です@熊谷市

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人理念・想い】「障がい」の有無に関わらず、全ての人が自分らしくあるために、豊かな暮らしを創造すること。
【法人概要】障がい者グループホームの運営をはじめ、障がい者グループホームの建設、障がい者の社会参画、自己実現に向けた就労支援サービスなど、障がい者の暮らしを支える事業を行っています。
【業務内容】共同生活援助でのサービス管理責任者募集です。
【働きやすさ】雇用形態については相談可能です。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C68470

最終更新日 : -0001/11/30

給与

<常勤>
【月給】339,000円-399,000円

【賞与】あり(業績による)

<非常勤>
【時給】2,500円-3,000円

【昇給】

あり

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

規定により支給

退職金

前払い退職金制度あり
はぐくみ基金(確定給付企業年金)制度に加入しているため、税制面での優遇を得ながら退職金の積み立てが可能です。
積立額は会社負担の10,000円の他、ご自身で上乗せすることも可能です。

定年

定年制なし

業務内容

共同生活援助におけるサービス管理責任者業務全般
・個別支援計画の策定、定期モニタリング
・入居者様の契約時のアセスメント
・入居者様の相談及び援助業務、介護業務
・行政や就労先、かかりつけ医療機関との調整
・入退去者の手続き事務
・スタッフ育成、採用、研修
・レクリエーションなどの企画
・その他運営、統括業務にかかる業務全般
※生活支援員業務あり

【応募条件】
サービス管理責任者

募集資格・募集職種

サービス管理責任者  

雇用形態

非常勤

常勤 夜勤あり

勤務時間

<常勤>
1ヶ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内の勤務)
09:00-19:00
※少し勤務時間が長い代わりに「週休3日制」を取り入れています。
※シフトや採用状況により、夜勤をお願いする場合があります。
夜勤の場合の勤務時間:16:00-翌09:00(実労働12時間・休憩5時間)

<非常勤>
09:00-21:00のうち、5時間程度(休憩時間:応相談)
※週2-3日程度の勤務
※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する。

休憩時間 75分

休日・休暇

<常勤>
【休日】シフト制(週休3日制を取り入れています)、年間休日157日(年度の暦により若干変動)
【休暇】有給休暇

<非常勤>
【休日】勤務日数週2-3日程度
【休暇】有給休暇(勤務時間に応じて法定通り付与)

雇用期間

雇用期間の定め あり
期間:3ヶ月 正社員登用あり
契約更新の可能性:あり
契約更新の条件:勤務態度、実績による
契約更新の上限:なし

試用期間あり
期間:30日間
※常勤は試用期間中の労働条件変更なし、非常勤は試用期間中は通常時給マイナス100円

職場情報

経営が安定している 

法人名

株式会社AMATUHI

事業所名

AMANEKU熊谷妻沼

勤務地

360-0204 埼玉県熊谷市妻沼中央17-3 [地図]

最寄交通機関

JR高崎線「熊谷駅」バス20分、「妻沼行政センター前」バス停 徒歩4分

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。