甲西地域包括支援センター
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甲西地域包括支援センターの介護支援専門員(ケアマネージャー)、主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人 (湖南市・常勤)・C66944

<年間休日120日以上>地域包括支援センターにて主任ケアマネジャー、ケアマネジャーの募集です@湖南市

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・1991年設立、特別養護老人ホームや居宅介護支援事業所、ショートスティ、デイサービス、小規模多機能型居宅介護、地域包括支援センター、障がい者グループホームなどを運営しています。

【ほかの法人との違い・特徴】
・地域包括支援センター職員研修、介護支援専門員など必要な研修を受けられます。
・地域の保育園・幼稚園・小学校・中学校・高等学校・学童等との交流やまちづくりフェスタへの参加などへもしています。

【求人のポイント】
・地域包括支援センターでのケアマネジャー求人です。
・主任ケアマネジャー保有者の方も歓迎です♪
・土日祝休み、年間休日120日以上をワークライフバランス重視の方におすすめです。
・様々な機関や専門職と連携し、課題解決につなげる仕事です。
・お気軽にお問い合わせください。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C66944

最終更新日 : 2025/03/04

退職金あり  年間休日110日以上 

給与

※面接後決定、経験前職等考慮あり
・主任ケアマネジャー
【月給】253,400円-285,900
基本給 225,200円-257,700円

・ケアマネジャー
【月給】218,300円-250,800円
基本給 190,100円-222,600円

【共通】
・専門職手当 10,000円
・資格手当〔介護支援専門員〕10,000円
・処遇改善支援手当 4,200円
・特定処遇改善手当 4,000円
・年末年始手当

【賞与】年2回、2.80ヶ月分(前年度実績)

【昇給】

2,000円/月(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

(片道2㎞以上):4,000円~24,800円

住宅手当

〔賃貸〕10,000円 〔持家〕3,000円 ※対象者のみ

扶養手当

《未婚者》
❖扶養親族1人目:15,000円
❖扶養親族2人目・3人目:6,000円
❖扶養手当4人目以降:4,000円

《配偶者あり》
❖配偶者:10,000円
❖扶養親族1人目・2人目:6,000円/1人 ※配偶者以外の扶養親族
❖扶養親族3人目以降:4,000円/1人 ※配偶者以外の扶養親族

退職金

国、県の社会福祉職員退職共済制度に加入

定年

定年制あり 65歳

再雇用制度有り

業務内容

地域包括支援センターにおける主任ケアマネジャー、ケアマネジャー業務全般

【応募条件】
介護支援専門員
主任介護支援専門員
普通自動車運転免許

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

08:30-17:15

休憩時間 45分

休日・休暇

【休日】週休2日、年間休日120日以上、土曜日・日曜日・祝日
【休暇】年末年始休暇、感染防疫特別休暇、冠婚葬祭特別休暇、有給休暇

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:6ヶ月
※試用期間中の労働条件の変更なし

職場情報

車通勤可 

法人名

社会福祉法人近江和順会

事業所名

甲西地域包括支援センター

勤務地

520-3231 滋賀県湖南市三雲1186番地 三雲コミュニティセンター内 [地図]

最寄交通機関

車通勤可
三雲駅から徒歩13分

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。