ケアプランセンターかがやきの杜
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ケアプランセンターかがやきの杜の介護支援専門員(ケアマネージャー)、主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人 (草津市・常勤、非常勤)・C41825

居宅介護支援事業所でのケアマネジャー、主任ケアマネジャーのお仕事です@草津市

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・昭和48年に寝具の丸洗い乾燥消毒衛生加工業を創業、その後昭和52年に巡回入浴サービスを日本初めて受託。現在では、全国300か所以上の事業所で、訪問介護や居宅介護支援事業所、デイサービス、地域包括支援センター、デイサービス、福祉用具など多岐にわたるサービスを展開しています。

【ほかの法人との違い・特徴】
・家族介護手当や有給取得8,45日(業界のの平均7,3日)、男性育児休暇の取得100%と働きやすい環境です。

【求人のポイント】
・居宅介護支援事業所のケアマネジャー求人です。
・ベテランの方も在籍!未経験の方も歓迎です♪
・充実した研修制度あり◎中途採用者向け研修や職種別研修、役職に応じての研修もございます。
・福利厚生多数あり!定期健康診断や人間ドックの補助金支給、インフルエンザ接種補助がございます。
お気軽にお問い合わせください。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C41825

最終更新日 : 2024/10/17

昇給あり  4週8休以上  残業少ない 

給与

■主任ケアマネジャー
【月給】248,000円-272,000円 

■ケアマネジャー
正社員
【月給】243,000円-267,000円 

【特記事項】
管理者手当(主任ケアマネのみ)
資格手当 47,000円(介護支援専門員)
地域手当
家族手当 子供1名5,000円(人数制限なし、満18歳に達した年度の3月分迄)
家族介護手当
サービス手当
処遇改善手当

パート
【時給】1,365円-
処遇改善手当・処遇改善支援手当含む
※資格、経験を考慮し決定いたします。お気軽にお問合せください。

【昇給】

1,000円-/月(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

上限30,000円/月

扶養手当

家族手当 (子供1名5,000円:人数制限なし)
※満18歳に達した年度の3月分迄

退職金

勤続3年以上

定年

定年制あり 60歳

業務内容

居宅介護支援事業所でのケアマネジャー業務全般
サービス計画の作成、お客様の利用するサービスの調整・管理

【応募条件】
主任介護支援専門員
介護支援専門員
普通自動車免許(AT限定可)必須

雇用形態

非常勤

常勤 日勤のみ

勤務時間

8:30-17:30

・パート
週3日以上

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】
完全週休2日制(日曜日固定休み)

【休暇】
年末年始休暇(12/31-1/3)
年次有給休暇:法定通り

【年間休日】
107日

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
[期間]3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

職場情報

法人名

アサヒサンクリーン株式会社

事業所名

ケアプランセンターかがやきの杜

勤務地

525-0048 滋賀県草津市追分南五丁目12番2号 [地図]

最寄交通機関

草津駅(徒歩18分)栗東駅(徒歩38分)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。