ケアプランセンターあすなろ
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ケアプランセンターあすなろの介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人 (長崎市・常勤)・C38190

【長崎市扇町】各資格取得、認定試験費用の助成有り!居宅ケアマネジャー増員募集♪

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・平成30年6月に設立、翌年2月より訪問看護ステーションの開設からスタートした新しい法人です。
 既に職員数は30名ほどに増えており、今後も更に拡大していくと勢いがあり、
 利用者様だけでなく関わる他事業者の方々にも幸福感をお届けできるような事業の展開を目指しております。

【ほかの法人との違い・特徴】
・併設事業では、訪問看護ステーション・福祉用具貸与の運営を行っており、法人内スタッフとの連携がとりやすい環境です!
・誠実に取り組み信頼される事業所であり続けることをモットーに、
 常により良い介護保険サービスを提供できるように挑戦し続ける会社です。
・一人一人の個の力を発揮できる職場で、職員同士が協力し合い、切磋琢磨できる風土があります。

【求人のポイント】
・様々なキャリアパスが検討可能です!マネジメント職への積極的なアサインもされているとのことです。
・順調にケアマネジャーを増員できており、今回は5人目のスタッフを募集!未経験者歓迎です。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C38190

最終更新日 : 2024/11/08

給与

【月給】270,000円-330,000円
基本給 205,000円?
資格手当 40,000円
精皆勤手当 5,000円(1ヶ月間無遅刻・無欠席で勤務した場合)
職務手当 20,000円  
【特記事項】
車両・ガソリン手当 15,000円

【賞与】年2回、2.00ヶ月分(前年度実績)

【昇給】

1月あたり1.00%-(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限 10,000円
通勤手当は当社規定により、自宅~就業場所が
 2km以上の場合に、支給となります。

定年

定年制あり 60歳

再雇用制度有り
再雇用65歳

業務内容

(1)居宅介護支援事業所でのケアマネジャー業務
・利用者のニーズに沿ったケアプランの作成・管理
・要介護認定における新規申請・更新申請における書類作成代行業務
・介護給付管理業務
・介護相談業務

(2)法人内管理者候補

【応募条件】
介護支援専門員
普通自動車運転免許(AT可)
パソコン入力(定型フォームへの入力ができること)

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

8:30-17:30

休憩時間 60分

休日・休暇

日曜日固定休み、他1日シフト制/4週8休、年間休日107日
【休暇】年始休暇日(1/1-1/3)、有給休暇法定通り

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更無

職場情報

他職種との連携が上手くいっている  アットホームな環境  ケアマネ2名以上在籍  介護兼務無し  教育・サポート充実  管理職へステップアップ  駅orバス停近い  車通勤可 

法人名

株式会社トラネス

事業所名

ケアプランセンターあすなろ

勤務地

850-0001 長崎県長崎市西山4丁目474番6 [地図]

最寄交通機関

本原1丁目バス停から徒歩5分
岩屋橋駅より徒歩11分
車通勤可(駐車場有)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。