介護老人保健施設リハリゾート青葉
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介護老人保健施設リハリゾート青葉の介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人 (横浜市青葉区・常勤)・C29300

<年間休日114日>介護老人保健施設にてケアマネジャー募集@横浜市青葉区

キャリアパートナーのおすすめコメント

スキルアップ・教育環境に定評のある事業所です。
・横浜市で多数施設を運営しており、900名の職員が活躍する法人です。
・利用者のニーズに合わせて場所や規模などを変え、各エリアで施設運営を行っています。病院での治療が終わり、家庭復帰を目指してリハビリテーションを必要とする高齢者が入所される施設がメインです。
・充実の資格取得支援と、研修制度が充実しています。

介護技術、医療知識、品質管理やリスク管理等、様々な研修がございます。「自ら考え、自ら行動し、自ら輝く」職員を育成支援を法人全体で行っています。
「自分自身が親にしてあげたいお世話・自分自身の子どもにひらきたい未来・自分自身が利用したいサービス」という考え方を大切にしております。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C29300

最終更新日 : 2024/11/08

給与

【月給】216,200円-264,500円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 106,200円-154,500円
職務手当 90,000円
グレード手当 20,000円

【賞与】年2回、6.00ヶ月分(前年度実績)
※賞与は職能給+グレード給、月数は経験年数・保有資格により決定

【昇給】

年1回、2,000円-/月(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

上限26,000円/月 ※車通勤の場合上限15,000円/月

住宅手当

賃貸12,000円/月、持家6,200円/月 ※世帯主のみ

扶養手当

配偶者14,000円/月、子1,000-9,000円/月 ※支給要件有

退職金

勤続1年以上 退職金共済加入

定年

定年制あり 60歳

再雇用制度有り
65歳まで

業務内容

介護老人保健施設(入所定員106名)におけるケアマネジャー業務全般
・ケアプラン作成
・ご入所中の方の相談
・ご家族との調整・連絡
・病院受診などの送迎、送迎時の車椅子移乗 など

【応募条件】
介護支援専門員
普通自動車運転免許(AT限定可)必須

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

09:00-18:00
※週40時間勤務

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】シフト制、年間休日114日
【休暇】年次有給休暇

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

職場情報

地域での評判が良い  経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  アットホームな環境  営業的要素を求められない  介護兼務無し  初心者・未経験者歓迎  教育・サポート充実  管理職へステップアップ  車通勤可 

法人名

社会福祉法人若竹大寿会

事業所名

介護老人保健施設リハリゾート青葉

勤務地

227-0038 神奈川県横浜市青葉区奈良4-6-13 [地図]

最寄交通機関

東急こどもの国線「こどもの国駅」下車徒歩15分
JR横浜線「成瀬駅」より神奈中バス「しあわせ野」バス停下車徒歩5分
JR横浜線「長津田駅」より神奈中バス「奈良3丁目」バス停下車徒歩5分
車通勤可(駐車場無料)※申請による許可制

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。