長崎友愛病院居宅介護支援サービスセンター
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長崎友愛病院居宅介護支援サービスセンターの主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人 (長崎市・常勤)・C26749

【長崎市蚊焼町】特定事業所加算取得の医療法人母体*居宅ケアマネジャー募集! 有給取得率◎ 日曜日・祝日固定休み!

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・長崎市南部にある総合病院(長崎友愛病院)を母体とした事業所です
・病床が70床の病院で、リハビリテーションや在宅医療を充実し、地域に密着した包括医療を展開しています !
・病院の中に訪問看護、居宅、デイケアがあり医療と介護を包括的にサポートしています

【ほかの法人との違い・特徴】
・リハビリテーション・在宅医療・終末期医療、さらに予防医療健康増進活動に至るまで包括的な地域医療を実践しており
行政や近隣の医療・保健・介護・福祉関連機関等と連携して地域医療・福祉に貢献しています。

【求人のポイント】
・勤務時間8:30‐17:00と短めです♪
・ご家庭の事情に合わせて半日休の取得可能(勤務時間は8:30‐12:30または13:30‐17:00を選択)
・医療連携が活発で医療知識も身につきます!
お気軽にお問い合わせください。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C26749

最終更新日 : 2024/11/08

給与

【月給】233,500円-280,700円 
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 171,200円-218,400円
資格手当 5,000円
調整手当 20,000円
管理者手当 30,000円
特別調整手当 7,300円
【特記事項】
拘束手当1回あたり
平日500円・土曜750円・日祝1,000円

【賞与】年2回・計3.0月分(前年度実績)

【昇給】

年1回 1,100円-1,400円/月(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

実費支給 上限なし

住宅手当

規定により支給

扶養手当

規定により支給

退職金

[条件]勤続3年以上

定年

定年制あり 60歳

再雇用制度有り
65歳まで

業務内容

居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務全般
※兼務:管理者
ケアプラン作成
モニタリング訪問
レセプト事務等

*時間外の拘束(電話応対)があります。
交代制で月7-10回程度

【応募条件】
主任介護支援専門員
普通自動者免許(AT限定可)

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

8:30-17:00

※半日休を希望する場合、勤務時間は8:30-12:30または13:30-17:00となります。(スタッフと相談し活用できます)

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】日曜日・祝日固定休含む月8-10日休、シフト制、年間休日104日
【休暇】年次有給休暇 法定通り

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更無し

職場情報

地域での評判が良い  経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  アットホームな環境  ケアマネ2名以上在籍  社用車あり  営業的要素を求められない  介護兼務無し  管理職へステップアップ  駅orバス停近い  車通勤可 

法人名

医療法人共生会

事業所名

長崎友愛病院居宅介護支援サービスセンター

勤務地

851-0401 長崎県長崎市蚊焼町2348-2 [地図]

最寄交通機関

車通勤可(駐車場あり)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 紹介先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。