札樽病院介護相談センター ひまわり銭函
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札樽病院介護相談センター ひまわり銭函の介護支援専門員(ケアマネージャー)の求人 (小樽市・常勤)・C16672

<土曜日・日曜日・祝日休み>居宅介護支援事業所のケアマネジャーのお仕事です@小樽市

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・昭和52年設立、札樽病院が母体で急性期から慢性期を担う170床の病院です。訪問介護ステーションや居宅介護支援事業所、児童デイサービス3拠点を運営しています。

【ほかの法人との違い・特徴】
・札幌市西部地区から小樽市後志地区をメインに地域医療をカバーするケアミックス病院で、二次救急にも力を入れるなど、地域ニーズに寄り添った医療提供で地域住民から支持され続けています。又小樽エリアとして初めて回復期機能を設置した病院です。

【求人のポイント】
・病院が運営する居宅介護支援事業所にてケアマネジャー募集です。
・医療法人のため、医療連携もスムーズです♪
・ケアマネジャー複数名在籍で指導体制もありますので、ご経験は不問です!
・嬉しい土曜日・日曜日・祝日休み!17時20分まで勤務で残業もなしの好環境です◎
・保育所あり!幼少期-学童保育までの24時間保育、他の幼稚園通園後の保育・小学校3年生までの学童保育がございます。
・マイカー通勤可!JR『手稲駅』または『小樽駅』、地下鉄『宮の沢駅』から送迎バスも出ているので通勤しやすいです。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C16672

最終更新日 : 2024/11/13

給与

【月給】222,000円-270,000円

【特記事項】
・待機手当
平日 @1200円/日
土日祝 @1500円/日

【賞与】年2回(前年度実績 270,000円)

【昇給】

1月あたり800円〜10,000円(前年度実績)

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

上限20,900円(片道2km以上より支給)

住宅手当

上限15,000円(家賃12,000円以上の場合、持ち家も対象)
※世帯主の方への支給

扶養手当

配偶者8,000円、第1子5,000円、第2子3,000円、第3子1,000円

退職金

勤続3年以上

定年

定年制あり 60歳

再雇用制度有り
再雇用65歳まで

業務内容

居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務全般
・ケアプランの作成
・在宅訪問
・要介護認定調査業務
・電話待機あり(当番制で自宅待機)
・その他上記に付随する業務 等

【応募資格】
・介護支援専門員
・普通自動車免許(AT限定可)

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

8:45‐17:20

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】土曜日・日曜日・祝日固定休み、年間休日121日
【休暇】年末年始休暇5日(12/30-1/3)、年次有給休暇法定通り

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:6ヶ月
※試用期間中の労働条件変更無し

職場情報

経営が安定している  ケアマネ2名以上在籍  社用車あり  介護兼務無し  初心者・未経験者歓迎  教育・サポート充実  車通勤可 

法人名

医療法人ひまわり会札樽病院

事業所名

札樽病院介護相談センター ひまわり銭函

勤務地

047-0261 北海道小樽市銭函3-298 [地図]

最寄交通機関

【最寄駅】JR函館本線 銭函駅より車4分
車通勤可(駐車場無料)

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。