鶴見東部ケアプランセンター
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鶴見東部ケアプランセンターの介護支援専門員(ケアマネージャー)、主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人 (大阪市鶴見区・常勤)・C15334

≪社会福祉法人が母体です!ケアマネジャー複数名在籍で未経験でも安心♪≫ 鶴見区◎残業ほぼなし!居宅介護支援事業所ケアマネジャー求人です。

キャリアパートナーのおすすめコメント

<法人概要・拠点>
・昭和61年大阪市生野区に設立した、介護サービスをフルメニューで展開する社会福祉法人です。
・高齢者福祉事業を51事業展開しており、ひとつの法人内で多数の選択肢を持つことで利用者様本位のサービスを提供することが可能です。

<ほかの法人との違い・特徴>
・育児休業取得実績が多数あります。小さなお子様がいる方にはその後の仕事復帰の目処も立てやすいです。
・充実した研修体制(プリセプター制度、人材教育システム、キャリアプラン)により、専門職を極めたい人にも、管理者として幹部候補を目指す人にもしっかりと道筋がつくられております。
・残業はほぼありません。オンオフはっきり分けたい方、家庭との両立をしたい方にもおすすめです。

<求人のポイント>
・居宅介護支援事業所のケアマネジャー募集です。
・ご年齢の不安を感じている方やブランクのある方もOK!
・経験者歓迎☆未経験の方もしっかりと指導いたしますので、ご相談ください。

是非お気軽にお問い合わせください。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C15334

最終更新日 : 2024/11/12

昇給あり  4週8休以上  残業少ない 

給与

【年俸】3,300,000円-3,700,000円
【月給】275,000円-308,400円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
ケアマネジャー経験者 年棒3,400,000円-
ケアマネジャー未経験者 年棒3,300,000円-

【賞与】無

【昇給】

[回数]年1回

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

[上限]50,000円/月

退職金

あり

定年

定年制あり 60歳

再雇用制度有り
再雇用65歳迄

業務内容

居宅介護支援事業所でのケアマネジャー業務
・ケアプランの作成
・要介護認定の代行申請
・利用者様の居宅訪問と面談
・関係各所との連絡調整
・相談業務 等

【応募条件】
介護支援専門員

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

9:00-17:30

休憩時間 60分

休日・休暇

完全週休2日制(土日)+祝日 年間休日120日
年始休暇(1/1-1/3)
有給休暇:法定通り

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更無

職場情報

地域での評判が良い  経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  アットホームな環境  ケアマネ2名以上在籍  介護兼務無し  初心者・未経験者歓迎  教育・サポート充実  車通勤可 

法人名

社会福祉法人慶生会

事業所名

鶴見東部ケアプランセンター

勤務地

538-0051 大阪府大阪市鶴見区諸口5浜6-3 池田ビル2F [地図]

最寄交通機関

地下鉄長堀鶴見緑地線 横堤駅すぐ
バイク通勤可
車通勤相談可(駐車場8,000円まで補助あり)
通勤手当 50,000円上限

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。