キヨタケアプランセンターみなと
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キヨタケアプランセンターみなとの介護支援専門員(ケアマネージャー)、主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の求人 (港区・常勤)・C10929

ケアマネジャー8名体制。定着率が高い事業所です。居宅介護支援事業所におけるケアマネジャーのお仕事です@港区

キャリアパートナーのおすすめコメント

【法人概要・拠点】
・港区、品川区を拠点に訪問介護・看護、有料老人ホーム、居宅介護支援事業所を展開する会社です。
・風通しの良さや協力体制もあり、定着率も◎!10年間就業しているスタッフも複数名います。

【ほかの法人との違い・特徴】
ケアマネジャー未経験から入社し、現在、活躍中の方が多数います!同僚の人数も多く、先輩からの指導も受けやすい環境です。
丁寧に指導いたします。経験の浅い方にもオススメです。

【求人のポイント】
・定年65歳。その後の再雇用があるため安心して長く働ける環境があります。
法人内のヘルパーさんで実際に定年後も継続して働いていらっしゃる方もいます。
・各サービス部署の垣根が無く、相談・協力が取りやすい環境です。ケアマネジャーとしてもご利用者様の為に決め細やかな対応がしやすい環境です。

募集内容

求人問い合わせ番号 : C10929

最終更新日 : 2024/11/11

昇給あり  年間休日110日以上  土日祝休み  4週8休以上  残業少ない 

給与

【月給】250,000-280,000円 ※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給:210,000-240,000円
業務手当:30,000円
資格手当:10,000円
※経験・年齢により算定します(一部、給与変動有)

【賞与】年2回0.8ヶ月(前年度実績)

【昇給】

年1回

待遇・福利厚生

社会保険

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

通勤手当

月上限20,000円

退職金

勤続5年以上

定年

定年制あり 65歳

再雇用制度有り
再雇用70歳迄

業務内容

居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務全般
・請求業務なし(実績入力程度)
・営業周り基本的になし※但し地域包括支援センターへのアプローチあり
・ケアプランお一人あたり35件(引き継ぎあり)
・移動手段:電動自転車または公共交通機関

【対象地域】
港区(一部品川区)
【配属先】
在宅介護事業部 居宅介護支援課
【応募条件】
介護支援専門員※経験有無応相談

雇用形態

常勤 日勤のみ

勤務時間

9:00-18:00

休憩時間 60分

休日・休暇

【休日】
週休二日制(原則土曜日、日曜日、祝日休み) 
年間休日120日
【休暇】
年末年始5日(12/30-1/3)
有給休暇:法定通り

雇用期間

雇用期間の定め なし

試用期間あり
期間:3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更無

職場情報

地域での評判が良い  経営が安定している  他職種との連携が上手くいっている  ケアマネ2名以上在籍  介護兼務無し  初心者・未経験者歓迎  教育・サポート充実  駅orバス停近い 

法人名

キヨタ・ライフケアサービス株式会社

事業所名

キヨタケアプランセンターみなと

勤務地

108-0023 東京都港区芝浦4-3-4 田町きよたビル3階 [地図]

最寄交通機関

JR田町駅より徒歩10分

選考プロセス

1 1分で簡単登録

簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。

2 キャリアパートナーからご連絡

ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。

3 ご要望にあった職場をご案内

条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。もちろん、希望に合わない場合は断ることもできます。

4 照会先との面接日程の調整

ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。

5 面接前の準備条件交渉もお任せ

履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。また、給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。

6 内定から入職の手続き

面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。その後、勤務先の事業所と「雇用概要確認書」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。