放課後等デイサービス・児童発達支援・昇給ありの児童発達支援管理責任者(西東京市)の求人・転職・採用情報

東京都西東京市の 放課後等デイサービス・児童発達支援求人を、6件掲載中

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東京、神奈川で広く展開する企業グループ!放課後等デイサービスで児童発達支援管理責任者募集@西東京市

ウイング西東京 の児童発達支援管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 放課後等デイサービス
勤務地 東京都 西東京市
特徴 昇給あり  年間休日110日以上 
休日・休暇 【休日】日曜日・祝日固定休み、週休2日制、年間休日110日 【休暇】年末年始休暇(12/29-1/3)、年次有給休暇:法定通り
お問い合わせ番号 C49729

《 募集要項 》

給与
月給:300,000円 ~ 320,000円
最寄り
東伏見駅より徒歩1分

放課後デイでの児童発達支援管理責任者のお仕事です

らいおんハート遊びリテーション児童デイらぷあ西東京田無 の児童発達支援管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 その他(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)/児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 放課後等デイサービス
勤務地 東京都 西東京市
特徴 昇給あり 
休日・休暇 完全週休2日制 (日曜・他1日) ◇ 年末年始休暇、有給休暇、産前産後休暇
お問い合わせ番号 C36947

《 募集要項 》

給与
【月給】250,000-280,000円
 (※想定年収 3,250,000円 - 3,650,000円)
※資格・経験により決定

【賞与】あり、年2回
最寄り
田無駅徒歩5分
年間休日120日前後。児童発達支援でのお仕事です。 の児童発達支援管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 児童発達支援
勤務地 東京都 西東京市
特徴 昇給あり  年間休日110日以上  初心者・未経験歓迎 
休日・休暇 【休日】 週休2日制(土曜日・日曜日・祝日含めたシフト制) 年間休日120日前後 【休暇】 有給休暇 夏季休暇 年末年始休暇 ゴールデンウィーク休暇 特別休暇 ※月の中で週休2日分と祝日日数相当分が取得可能。
お問い合わせ番号 C53297

《 募集要項 》

給与
月給:325,900円 ~ 435,000円
最寄り
エリア採用(最寄り駅から60分圏内の教室を配置)
8:30-17:30勤務です!生活介護・児童発達支援兼務での児童発達支援管理責任者のお仕事です@西東京市 の児童発達支援管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 児童発達支援/生活介護
勤務地 東京都 西東京市
特徴 昇給あり  年間休日110日以上  土日休み  4週8休以上 
休日・休暇 【休日】土曜日・日曜日固定休み、完全週休2日制、年間休日114日 【休暇】夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇
お問い合わせ番号 C45749

《 募集要項 》

給与
月給:250,000円 ~ 350,000円
最寄り
保谷駅より徒歩7分 車通勤応相談
放課後等デイサービスにおける児童発達支援管理責任者募集!@西東京市 の児童発達支援管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 放課後等デイサービス
勤務地 東京都 西東京市
特徴 昇給あり  4週8休以上 
休日・休暇 【休日】日曜日+他1日休みの週休2日制 【休暇】年末年始休暇、年次有給休暇:法定通り
お問い合わせ番号 C51204

《 募集要項 》

給与
月給:311,100円 ~ 321,100円
最寄り
西部柳沢駅より徒歩2分
AIDMAの原理を利用した個別対応!放課後等デイの児発管求人@西東京市 の児童発達支援管理責任者 求人_イメージ画像
募集資格 児童発達支援管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 放課後等デイサービス
勤務地 東京都 西東京市
特徴 昇給あり  4週8休以上 
休日・休暇 【休日】日曜日固定休み、シフト制/完全週休2日制、年間休日109日 【休暇】年末年始休暇(12/30-1/3)、有給休暇
お問い合わせ番号 C48443

《 募集要項 》

給与
月給:320,000円 ~ 360,000円
最寄り
東伏見駅より徒歩8分 車通勤不可

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東京都の児童発達支援管理責任者の、平均給与はどのくらい?

2024/09/20時点で「ケア人材バンク」にご掲載いただいている求人のうち、 平均月給の算出可能な常勤の募集求人348件※から集計した 「東京都・児童発達支援管理責任者」条件の平均月給は、 以下の通りです。

  • 平均月給:32万円
  • 最高月給:45万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。