高収入(東村山市)介護支援専門員（ケアマネージャー）人気求人ランキング
ケアプランセンター一期一笑
の求人
東村山市
介護支援専門員（ケアマネージャー）・主任介護支援専門員（主任ケアマネージャー）
居宅介護支援事業所
常勤/非常勤
居宅介護支援事業所でケアマネジャーの募集です＠東村山市
- 【給与】
- 介護支援専門員 【月給】251,200円-270,400円 想定年収:3,424,000-3,...
介護老人保健施設 東京ばんなん白光園
の求人
東村山市
介護支援専門員（ケアマネージャー）
介護老人保健施設
常勤
年間休日115日。介護老人保健施設におけるケアマネジャー募集＠東村山市
- 【給与】
- 【月給】221,550円-249,450円 ※面接後決定、経験前職等考慮あり 基本給 177,...
ウィズケア居宅介護支援事業所
の求人
東村山市
介護支援専門員（ケアマネージャー）
居宅介護支援事業所
常勤/非常勤
＜未経験歓迎＞訪問看護リハビリステーション併設居宅介護支援事業所でのケアマネジャー募集＠東村...
- 【給与】
- 【月給】250,000円- 基本給 250,000円- 【賞与】有り 年1回 会社の業績によ...
似た条件での近隣地区の求人
介護老人保健施設 プラチナ・ヴィラ東大和 の求人
東京都 東大和市
介護支援専門員（ケアマネージャー）
介護老人保健施設
常勤/非常勤
老健経験者優遇。給与水準高いです。老健ケアマネジャー募集@東大和市
- 【給与】
- 【月給】 261,500円-281,500円（資格・経験による）
※一律諸手当含む
［内訳］ ...
小平健成苑 の求人
東京都 小平市
介護支援専門員（ケアマネージャー）
特別養護老人ホーム
常勤/非常勤
特別養護老人ホームケアマネジャー募集・月給24万円以上
- 【給与】
- 【月給】 242,000円-
精勤手当:8,000円
■非常勤
時給1250円-
交通費実費...
【非公開求人】C21144 の求人
東京都 東久留米市
介護支援専門員（ケアマネージャー）
有料
★少人数入所施設でのケアマネジャーのお仕事です★
- 【給与】
- 月給280,000円-350,000円 ※面接後、詳細決定
内訳）
・基本給 20万ほどか...
【非公開求人】C13405 の求人
東京都 東久留米市
介護支援専門員（ケアマネージャー）
居宅
常勤
★時期先入職応相談！ケアマネ経験者優遇！居宅ケアマネ！待遇◎★
- 【給与】
- 【年俸制】3,600,000円- ※面接後、詳細決定
その他）
退職金あり、65歳定年
【非公開求人】C17655 の求人
東京都 東久留米市
介護支援専門員（ケアマネージャー）
居宅
常勤
★ケアマネ経験者優遇。居宅ケアマネ。待遇◎★
- 【給与】
- 【年俸】3,600,000円- ※面接後、詳細決定
その他）
退職金あり、65歳定年
【非公開求人】C38285 の求人
東京都 清瀬市
介護支援専門員（ケアマネージャー）
居宅介護支援事業所
非常勤
＜非常勤＞クリニック・訪問看護併設の居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集です＠清瀬市
- 【給与】
- 非常勤
【時給】1,600円-1,980円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
【非公開求人】C29250 の求人
東京都 小平市
介護支援専門員（ケアマネージャー）
有料
常勤
年間休日112日！特定施設でのお仕事です＠小平市
- 【給与】
- 【月給】225,000円-265,000円
基本給190,000円-230,000円
住宅...
【非公開求人】C47980 の求人
東京都 清瀬市
介護支援専門員（ケアマネージャー）/主任介護支援専門員（主任ケアマネージャー）
サービス付き高齢者専用住宅
常勤
サービス付き高齢者向け住宅（特定施設入居者生活介護）にてケアマネジャーの募集です＠清瀬市
- 【給与】
- 【月給】297,672円-
※各種手当含む
【賞与】年2回 200,000円（前年度実績）
...
【非公開求人】C48005 の求人
東京都 小平市
介護支援専門員（ケアマネージャー）/主任介護支援専門員（主任ケアマネージャー）
サービス付き高齢者専用住宅
常勤
サービス付き高齢者向け住宅（特定施設入居者生活介護）にてケアマネジャーの募集です＠小平市
- 【給与】
- 【月給】297,672円-
※各種手当含む
【賞与】年2回 200,000円（前年度実績）
...
ファインケア清瀬 の求人
東京都 清瀬市
介護支援専門員（ケアマネージャー）
居宅介護支援事業所
常勤
＜土曜日・日曜日固定休＞居宅介護支援事業所でのケアマネジャーのお仕事です＠清瀬市
- 【給与】
- 【月給】288,000円-330,000円
【想定年収】3,800,400円-4,420,00...
