介護兼務無しの介護支援専門員(ケアマネージャー)(渋谷区)の求人・転職・採用情報

東京都渋谷区の 求人を、6件掲載中

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<アクセス充実/経験者優遇> 訪問看護ステーション併設の居宅介護支援事業所でケアマネジャー募集@渋谷区

マイケアプランセンター東京渋谷 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 東京都 渋谷区
特徴 高収入  年間休日110日以上  土日祝休み  4週8休以上  介護兼務無し  ケアマネ複数在籍 
休日・休暇 【休日】週休2日制(原則土曜日・日曜日休み)、年間休日120日 【休暇】年末年始休暇 特別有給休暇5日(年次有給休暇は法定通り、追加で5日) 【特記事項】 ・休日出社があった場合振替あり
お問い合わせ番号 C18407

《 募集要項 》

給与
月給:250,000円 ~
最寄り
山手線など 渋谷駅から徒歩7分

★お給料◎おやすみ◎アクセス◎の好条件居宅★@渋谷区

杜の風・上原居宅介護支援センター正吉苑 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 東京都 渋谷区
特徴 高収入  昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  介護兼務無し  初心者・未経験歓迎  ケアマネ複数在籍 
休日・休暇 【休日】原則日曜日・祝日固定休含む月9日休 シフト制 年間休日124日 ※2月は8日休 【休暇】 年次有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C23153

《 募集要項 》

給与
月給:252,930円 ~ 286,240円
最寄り
小田急線「代々木上原駅」より徒歩7分

<土曜日・日曜日・祝日休み>居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集です@渋谷区

日介センター代々木 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 東京都 渋谷区
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  土日祝休み  4週8休以上  残業少ない  介護兼務無し  初心者・未経験歓迎  ケアマネ複数在籍 
休日・休暇 【休日】土曜日・日曜日・祝日休み、年間休日120日 【休暇】年次有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C04152

《 募集要項 》

給与
月給:230,000円 ~ 300,000円
最寄り
JR代々木駅から徒歩2分
★居宅!ケアマネ募集!経験者優遇!月給26万円-!★ の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 東京都 渋谷区
特徴 昇給あり  退職金あり  土日休み  4週8休以上  介護兼務無し  交通費全額支給 
休日・休暇 原則土日休み(第一土曜除く)、祝祭日、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇
お問い合わせ番号 C01682-1

《 募集要項 》

給与
月給:266,000円 ~
最寄り
京王新線「幡ヶ谷駅」より徒歩10分
年間休日114日!有料老人ホームでのお仕事です@渋谷区 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 有料老人ホーム
勤務地 東京都 渋谷区
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  介護兼務無し  社用車あり 
休日・休暇 月9-10休※2月は8日のシフト制 年間休日114日 【休暇】 有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C34024

《 募集要項 》

給与
月給:259,800円 ~ 307,500円
最寄り
神泉 駅より 徒歩 7分 車通勤不可
★ケアマネ!居宅!3名体制!指導環境◎!★ の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 東京都 渋谷区
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上  介護兼務無し  初心者・未経験歓迎  ケアマネ複数在籍 
休日・休暇 シフト制 ※年間休日116日 夏期休暇:3日 冬期休暇:4日
お問い合わせ番号 C10223

《 募集要項 》

給与
年収3,080,000円-
基本給22万円-(経験加算有り)
※賞与年2回2ヵ月実績
最寄り
「新宿駅」より徒歩6分

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  • 平均月給:29万円
  • 最高月給:38.5万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。