年間休日110日以上のその他(藤枝市)の求人・転職・採用情報

静岡県藤枝市の 求人を、4件掲載中

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定年65歳/経験者歓迎/デイサービスセンターにおける生活相談員のお仕事です@藤枝市

あおぞらデイサービスセンター藤枝 のその他 求人_イメージ画像
募集資格 社会福祉士/精神保健福祉士/介護福祉士/その他(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)
雇用形態 常勤/非常勤
施設形態 デイサービス
勤務地 静岡県 藤枝市
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  社用車あり 
休日・休暇 【休日】日曜と他1日、週休2日制、シフト制、年間休日120日 【休暇】6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日
お問い合わせ番号 C21958

《 募集要項 》

給与
月給:170,000円 ~ 200,000円
最寄り
JR藤枝駅より 車で10分 車通勤可(駐車場無料)
【藤枝市】日祝休み!病院の社会福祉士求人★ のその他 求人_イメージ画像
募集資格 社会福祉士/精神保健福祉士/介護福祉士/その他(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)
雇用形態 常勤
施設形態 病院
勤務地 静岡県 藤枝市
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  介護兼務無し  社用車あり 
休日・休暇 【休日】日曜日・祝日固定休 ほかシフト制 年間休日87日 【休暇】 有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C15896

《 募集要項 》

給与
月給:205,000円 ~ 235,000円
最寄り
【最寄駅】JR東海道本線 藤枝駅より徒歩16分 【マイカー通勤】可(駐車場無料)
年間休日110日!デイサービスでのお仕事です@藤枝市 のその他 求人_イメージ画像
募集資格 社会福祉士/介護福祉士/その他(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)
雇用形態 常勤
施設形態 デイサービス
勤務地 静岡県 藤枝市
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  社用車あり 
休日・休暇 【休日】日曜固定休含む シフト制 年間休日110日 【休暇】 有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C31810

《 募集要項 》

給与
月給:168,000円 ~ 285,000円
最寄り
車通勤可(駐車場無料)
【藤枝市】5月オープンの通所での生活相談員募集!経験者優遇致します! のその他 求人_イメージ画像
募集資格 社会福祉士/介護福祉士/その他(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)
雇用形態 常勤
施設形態 デイサービス
勤務地 静岡県 藤枝市
特徴 退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上  初心者・未経験歓迎 
休日・休暇 週休2日(日曜日固定休み・シフト制) 有給休暇:法定通り 年間休日110日
お問い合わせ番号 C17332

《 募集要項 》

給与
月給:170,000円-250,000円
基本給:140,000円-220,000円
諸手当:30,000円
(昇給・賞与について医療法人社団 高仁会 北川医院での前年度実績は昇給:0.5%-1.55%・賞与:年2回計3.00月分)
退職金:勤続3年以上
交通費:上限10,000円
最寄り
藤枝駅まで徒歩19分 車通勤可能(駐車場無料)

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ケア人材バンクで転職を成功させた成約者の声

  • 由美子さん
  • デイサービス(介護職員)から居宅介護支援事業所に転職成功
転職のきっかけ
医療法人の居宅で6年間働いていました。介護保険施行時からその居宅に勤務していた為、業務内容もマンネリ化しており、このままでは業務をこなすだけのケアマネになってしまうと思い、さらなるスキルアップを目指す為、転職を決意しました。
ケア人材バンクを利用して
スキルアップできる事業所はどこなのか、自分ではまったくといっていいほど検討がつかなかった為、人材バンクを利用しました。キャリアパートナーの方からは、地域包括支援センターや小規模多機能施設等、幅広い事業所を提案していただきました。私はその中から小規模多機能施設に応募し、面接を経て内定を頂くことができました。来月から勤務すことになっていますが、その施設は、市内で初の小規模多機能施設でオープニングスタッフとして立ち上げから関わる予定です。正直、個人では情報収集力に限りがあるので、こちらを活用していなければこの施設に巡り合えていなかったと思います。ありがとうございました。

静岡県のその他の、平均給与はどのくらい?

2024/11/22時点で「ケア人材バンク」にご掲載いただいている求人のうち、 平均月給の算出可能な常勤の募集求人177件※から集計した 「静岡県・その他」条件の平均月給は、 以下の通りです。

  • 平均月給:22.9万円
  • 最高月給:37.5万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。