地域包括支援センター・退職金ありの主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)(浜松市中央区)の求人・転職・採用情報

静岡県浜松市中央区の 地域包括支援センター求人を、4件掲載中

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日・祝固定休、地域包括支援センターでのお仕事です@南区法枝町

地域包括支援センター新津 の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 地域包括支援センター
勤務地 静岡県 浜松市中央区
特徴 昇給あり  退職金あり  介護兼務無し 
休日・休暇 【休日】週休2日制(日・祝交代制)月8-10日、年間休日数108日  【休暇】有給休暇、リフレッシュ休暇、2-4日の連続休暇が取得できます。※勤続1年以上の人に限ります。
お問い合わせ番号 C64122

《 募集要項 》

給与
月給:217,000円 ~ 270,000円
最寄り
車通勤可(駐車場あり)

<経験者歓迎>地域包括支援センターにて主任介護支援専門員、予防プランナーの募集です@浜松市中区

地域包括支援センター鴨江 の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 地域包括支援センター
勤務地 静岡県 浜松市中央区
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上 
休日・休暇 【休日】シフト制/週休2日制(日曜日固定休み)、年間休日114日 【休暇】年次有給休暇法定通り、年末年始休暇(12/29-1/3)
お問い合わせ番号 C70113

《 募集要項 》

給与
月給:181,000円 ~
<年間休日111日>地域包括支援センターでのお仕事です@浜松市東区 の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)/社会福祉士
雇用形態 常勤
施設形態 地域包括支援センター
勤務地 静岡県 浜松市中央区
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上  介護兼務無し 
休日・休暇 【休日】月9日公休(閏年以外の2月は除く)、年間休日111日 【休暇】有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C61222

《 募集要項 》

給与
月給:187,160円 ~ 314,400円
最寄り
さぎの宮駅より徒歩10分 車通勤可(駐車場有 2,000円/月)
地域包括でのお仕事です@浜松市南区 の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)/社会福祉士
雇用形態 常勤
施設形態 地域包括支援センター
勤務地 静岡県 浜松市中央区
特徴 昇給あり  退職金あり  4週8休以上 
休日・休暇 【休日】シフト制/月9休、年間休日107日 【休暇】 有給休暇法定通り 厚生休暇あり(3日)
お問い合わせ番号 C24122

《 募集要項 》

給与
月給:190,900円 ~ 284,600円
最寄り
車通勤可(駐車場有 1500円/月)

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ケア人材バンクで転職を成功させた成約者の声

  • 由美子さん
  • デイサービス(介護職員)から居宅介護支援事業所に転職成功
転職のきっかけ
医療法人の居宅で6年間働いていました。介護保険施行時からその居宅に勤務していた為、業務内容もマンネリ化しており、このままでは業務をこなすだけのケアマネになってしまうと思い、さらなるスキルアップを目指す為、転職を決意しました。
ケア人材バンクを利用して
スキルアップできる事業所はどこなのか、自分ではまったくといっていいほど検討がつかなかった為、人材バンクを利用しました。キャリアパートナーの方からは、地域包括支援センターや小規模多機能施設等、幅広い事業所を提案していただきました。私はその中から小規模多機能施設に応募し、面接を経て内定を頂くことができました。来月から勤務すことになっていますが、その施設は、市内で初の小規模多機能施設でオープニングスタッフとして立ち上げから関わる予定です。正直、個人では情報収集力に限りがあるので、こちらを活用していなければこの施設に巡り合えていなかったと思います。ありがとうございました。

静岡県浜松市中央区の主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)の、平均給与はどのくらい?

2024/12/04時点で「ケア人材バンク」にご掲載いただいている求人のうち、 平均月給の算出可能な常勤の募集求人33件※から集計した 「静岡県・浜松市中央区・主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)」条件の平均月給は、 以下の通りです。

  • 平均月給:24.2万円
  • 最高月給:29.9万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。