静岡県静岡市駿河区
の
ハローワーク求人一覧はこちら
有料老人ホーム(静岡市駿河区)管理者・管理職人気求人ランキング
浜松東ショートステイそよ風
の求人
浜松市中央区
管理者・管理職
ショートステイ事業所
常勤
大手企業母体。ショートステイでのお仕事です。
- 【給与】
- ＜管理職＞ ■契約社員 【月給】230,000円-243,000円 ■正社員 【月給】263...
プラトン沼津
の求人
沼津市
管理者・管理職・児童発達支援管理責任者
放課後等デイサービス・児童発達支援
常勤
＜年間休日110日以上＞児童発達支援・放課後等デイサービスにて児童発達支援管理責任者の募集で...
- 【給与】
- 【月給】250,000円-300,000円 ※面接後決定、経験前職等考慮あり 【賞与】業績...
放課後等デイサービスぴぴ
の求人
静岡市駿河区
管理者・管理職・サービス管理責任者・児童発達支援管理責任者
放課後等デイサービス
常勤
＜年間休日122日＞多機能型事業所での児童発達支援管理責任者およびサービス管理責任者業務＠静...
- 【給与】
- 【月給】275,500円-323,000円 ※面接後決定、経験前職等考慮あり 基本給 235,...
似た条件での近隣地区の求人
【非公開求人】C13479 の求人
静岡県 静岡市駿河区
介護支援専門員（ケアマネージャー）/管理者・管理職
有料
常勤
【駿河区北丸子】ケアマネジャーと相談員兼務の募集です！！ ★入職時期相談可能です★
- 【給与】
- 【基本給】200,000円-
※経験に応じてご相談のります！！
【資格手当】20,000円
【...
【非公開求人】C13479 の求人
静岡県 静岡市駿河区
介護支援専門員（ケアマネージャー）/管理者・管理職
有料
常勤
【駿河区北丸子】ケアマネジャーと相談員兼務の募集です！！ ★入職時期相談可能です★
- 【給与】
- 【基本給】200,000円-
※経験に応じてご相談のります！！
【資格手当】20,000円
【...
【非公開求人】C16710 の求人
静岡県 静岡市駿河区
介護支援専門員（ケアマネージャー）
有料老人ホーム
常勤
【静岡市駿河区】働きやすさ◎！福利厚生充実の有料老人ホームケアマネ求人★
- 【給与】
- 【月給】230,000円-295,000円 ※面接後決定、経験前職等考慮あり
【賞与】年3...
【非公開求人】C40611 の求人
静岡県 静岡市駿河区
介護支援専門員（ケアマネージャー）
有料
常勤/非常勤
非常勤でも問題ございません！経験者優遇あり！清水区・葵区・駿河区でケアマネジャー同時募集！
- 【給与】
- 常勤
【月給】220,000円-300,000円
基本給220,000円-300,000円
...
【非公開求人】C12268 の求人
静岡県 静岡市駿河区
介護支援専門員（ケアマネージャー）
有料
常勤
月給200,000円以上◎有料老人ホームでのケアマネジャー募集！
- 【給与】
- 【月給】230,700円-305,000円※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給165,00...
【非公開求人】C11968 の求人
静岡県 静岡市駿河区
介護支援専門員（ケアマネージャー）
有料
常勤
★リハビリ特化型有料老人ホームでのケアマネジャーを募集いたします 寝たきりのご利用者様が0...
- 【給与】
- 月給:220,000円-270,000円
賞与:なし
【内訳】
基本給 200,000円-...
【非公開求人】C27048 の求人
静岡県 静岡市駿河区
社会福祉士/介護福祉士/その他
有料
常勤
手当充実◎有料老人ホームでの相談員業務＠静岡市
- 【給与】
- 【月給】面接時相談ください
【特記事項】
扶養手当第1子10000円
第2・3子5000円
...
【非公開求人】C13479 の求人
静岡県 静岡市駿河区
介護支援専門員（ケアマネージャー）/管理者・管理職
有料
常勤
【駿河区北丸子】ケアマネジャーと相談員兼務の募集です！！ ★入職時期相談可能です★
- 【給与】
- 【基本給】200,000円-
※経験に応じてご相談のります！！
【資格手当】20,000円
【...
【非公開求人】C18698 の求人
静岡県 静岡市駿河区
介護支援専門員（ケアマネージャー）/社会福祉士/介護福祉士/その他
有料 他
常勤
新規オープンの施設ケアマネ兼相談員募集！月給22万円以上・未経験歓迎！
- 【給与】
- 月給:220,000円－250,000円
基本給:200,000円-230,000円
資格手当...
ケア人材バンクで転職を成功させた成約者の声
- 由美子さん
- デイサービス（介護職員）から居宅介護支援事業所に転職成功
- 転職のきっかけ
- 医療法人の居宅で6年間働いていました。介護保険施行時からその居宅に勤務していた為、業務内容もマンネリ化しており、このままでは業務をこなすだけのケアマネになってしまうと思い、さらなるスキルアップを目指す為、転職を決意しました。
- ケア人材バンクを利用して
- スキルアップできる事業所はどこなのか、自分ではまったくといっていいほど検討がつかなかった為、人材バンクを利用しました。キャリアパートナーの方からは、地域包括支援センターや小規模多機能施設等、幅広い事業所を提案していただきました。私はその中から小規模多機能施設に応募し、面接を経て内定を頂くことができました。来月から勤務すことになっていますが、その施設は、市内で初の小規模多機能施設でオープニングスタッフとして立ち上げから関わる予定です。正直、個人では情報収集力に限りがあるので、こちらを活用していなければこの施設に巡り合えていなかったと思います。ありがとうございました。
