共同生活援助のサービス管理責任者(熊谷市)の求人・転職・採用情報

埼玉県熊谷市の 共同生活援助求人を、5件掲載中

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【熊谷市】障がい者グループホームのサービス管理責任者求人。

ユースタイルホーム熊谷妻沼 の求人_イメージ画像
募集資格 サービス管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 共同生活援助
勤務地 埼玉県 熊谷市
特徴 昇給あり  交通費全額支給 
お問い合わせ番号 C45728

《 募集要項 》

給与
【月給】330,000円(年間休日120日の場合)
【月給】350,000円

【賞与】年2回
最寄り
東武小泉線 西小泉駅から車で16分
職場概要
ユースタイルラボラトリー株式会社は、「全ての必要な人に必要なケアを届ける」ことをミッションとし、2012年の通所介護事業開設から様々な居宅介護事業を展開してきました。 2016年に重度訪問介護の全国展開を開始、現在では【IT×介護】を掲げ、テクノロジーとビジネスによる医療介護福祉...

2024年2月オープン。共同生活援助でのお仕事です@熊谷市

株式会社フォーメド共同生活援助 の求人_イメージ画像
募集資格 サービス管理責任者
雇用形態 常勤
施設形態 共同生活援助
勤務地 埼玉県 熊谷市
特徴 土日休み  4週8休以上 
お問い合わせ番号 C61756

《 募集要項 》

給与
【月給】300,000円- ※面接後決定、経験前職等考慮あり
最寄り
車通勤可
職場概要
共同生活援助のサービス管理責任者募集です。 2024年2月オープン。土日休みです。
年間休日120日!共同生活援助でのお仕事です@熊谷市 の求人_イメージ画像
募集資格 サービス管理責任者
雇用形態 常勤/非常勤
施設形態 共同生活援助
勤務地 埼玉県 熊谷市
特徴 昇給あり  年間休日110日以上  4週8休以上  社用車あり 
お問い合わせ番号 C34112

《 募集要項 》

給与
【月給】260,000円- ※面接後決定、経験前職等考慮あり

【賞与】あり※業績による
【昇給】あり※業績による
【退職金】制度なし
【通勤手当】月上限25,000円

※非常勤
【時給】経験等によって決定
最寄り
車通勤可※応相談
職場概要
☆2021年4月開設の事業所です☆ 共同生活援助事業所でのサービス管理責任者募集。 年間休日120日。 プライベートと両立◎ お問い合わせお待ちしております。
<働き方の相談可能>ペット共生型障がい者グループホームでのサービス管理責任者のお仕事です@熊谷市 の求人_イメージ画像
募集資格 サービス管理責任者
雇用形態 常勤/非常勤
施設形態 共同生活援助
勤務地 埼玉県 熊谷市
特徴 4週8休以上  初心者・未経験歓迎  交通費全額支給 
お問い合わせ番号 C54526

《 募集要項 》

給与
<常勤>
【月給】300,000円-350,000円
※面接後決定、経験前職等考慮あり

<非常勤>
【時給】2,000円-2,300円
※面接後決定、経験前職等考慮あり

【賞与】年1回、業績により支給
【通勤手当】全額実費分支給
最寄り
車通勤可(駐車場無料) 籠原駅から徒歩15分
職場概要
【法人理念・想い】ペットと一緒に暮らし、入居者の方とペットが安心して生活できる温かい居場所となる事を目指しています。 ペットは保護犬など保護施設から引き取り、ひとつでも多くのペットの命を救う事を目指し、そして、入居者の方がペットとかかわる事でQOLの向上をはかりたいと考えています...
常勤・非常勤募集!新規オープンの共同生活援助でのお仕事です@熊谷市 の求人_イメージ画像
募集資格 サービス管理責任者
雇用形態 非常勤
施設形態 共同生活援助
勤務地 埼玉県 熊谷市
特徴 昇給あり 
お問い合わせ番号 C51178

《 募集要項 》

給与
【月給】300,000円-

■非常勤
【時給】2,000円-3,500円

【賞与】有 前年度実績無
【昇給】有 前年度実績無
【通勤手当】実費支給 上限なし
【退職金】なし/勤続3年以上
【通勤手当】あり/上限なし
【社会保険】完備
最寄り
車通勤可(駐車場あり)
職場概要
新規オープン予定の共同生活援助でサービス管理責任者の募集です。 週1日からOK! 定員4名の小規模事業所です。 勤務時間は要相談なので無理なくお好きな時間に勤務可能です。

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埼玉県のサービス管理責任者の、平均給与はどのくらい?

2024/07/06時点で「ケア人材バンク」にご掲載いただいている求人のうち、 平均月給の算出可能な常勤の募集求人159件※から集計した 「埼玉県・サービス管理責任者」条件の平均月給は、 以下の通りです。

  • 平均月給:32.3万円
  • 最高月給:49.3万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。