残業少ないのその他(川越市)の求人・転職・採用情報

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月9日休み、働きやすい環境、生活相談員・ケアマネジャー募集です。

メディス川越 のその他 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/社会福祉士/精神保健福祉士/介護福祉士/その他(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)
雇用形態 常勤
施設形態 有料老人ホーム
勤務地 埼玉県 川越市
特徴 4週8休以上  残業少ない 
休日・休暇 【休日】 シフト制(月9日休、2月は8日休) 【休暇】 産休・育児休暇 有給休暇(規定に準ずる) 【年間休日】 107日
お問い合わせ番号 C11088

《 募集要項 》

給与
月給:245,000円 ~ 275,000円
最寄り
[バス]東武東上線川越駅バス10分
クリニック、訪問診療での相談員募集@川越市 のその他 求人_イメージ画像
募集資格 社会福祉士/精神保健福祉士/介護福祉士/その他(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)
雇用形態 常勤
施設形態 往診・訪問診療/診療所
勤務地 埼玉県 川越市
特徴 高収入  4週8休以上  残業少ない  初心者・未経験歓迎  社用車あり 
休日・休暇 【休日】週休2日/シフト制 【休暇】有給休暇、産休育休
お問い合わせ番号 C67742

《 募集要項 》

給与
月給:200,000円 ~ 350,000円
最寄り
マイカー通勤可能
<年間休日114日>ショートステイ事業所にて生活相談員の募集です@川越市 のその他 求人_イメージ画像
募集資格 社会福祉士/介護福祉士/その他(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)
雇用形態 常勤
施設形態 ショートステイ事業所
勤務地 埼玉県 川越市
特徴 退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上  残業少ない 
休日・休暇 【休日】シフト制/月9日休み(2月のみ8日休み)、年間休日114日 【休暇】夏季休暇3日、年末年始休暇4日、有給休暇法定通り
お問い合わせ番号 C62411

《 募集要項 》

給与
月給:204,000円 ~ 239,000円
最寄り
車通勤可(駐車場無料) 西川越駅から徒歩8分
【残業なし♪賞与3.3ヶ月分老健で支援相談員募集!@川越市】 のその他 求人_イメージ画像
募集資格 社会福祉士/介護福祉士/その他(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)
雇用形態 常勤
施設形態 介護老人保健施設(老健)
勤務地 埼玉県 川越市
特徴 退職金あり  年間休日110日以上  4週8休以上  残業少ない 
休日・休暇 【休日】週休2日ローテーション制、年間休日111日 【休暇】夏季、冬季休暇7日(合計7日)
お問い合わせ番号 C21521

《 募集要項 》

給与
月給:160,000円 ~ 199,000円
最寄り
西武新宿線 本川越駅より車で11分 車通勤可(事業所規定による無料駐車場あり)
デイサービスでの相談員業務!
【川越】・【ふじみ野】・【東松山】・【坂戸】で同時募集!! のその他 求人_イメージ画像
募集資格 社会福祉士/介護福祉士/その他(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)
雇用形態 常勤/非常勤
施設形態 デイサービス
勤務地 埼玉県 川越市
特徴 昇給あり  4週8休以上  残業少ない  初心者・未経験歓迎  管理職へStepUp 
休日・休暇 《常勤》 4週8休(シフト制) 夏季休暇:4日、年末年始:4日 《非常勤》 週2,3日‐(ご相談可)
お問い合わせ番号 C14704

《 募集要項 》

給与
月給:150,000円 ~ 200,000円
最寄り
車通勤:可能
未経験、ブランクある方も歓迎!有料老人ホームでの生活相談員のお仕事です♪@川越市 のその他 求人_イメージ画像
募集資格 社会福祉士/介護福祉士/その他(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)
雇用形態 常勤
施設形態 有料老人ホーム
勤務地 埼玉県 川越市
特徴 昇給あり  退職金あり  4週8休以上  残業少ない  初心者・未経験歓迎 
休日・休暇 【休日】シフト制/週休2日、年間休日105日 【休暇】有給休暇
お問い合わせ番号 C21076

《 募集要項 》

給与
月給:230,000円 ~ 250,000円
最寄り
的場 駅より 徒歩 14分 車通勤可(駐車場無料)

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埼玉県川越市のその他の、平均給与はどのくらい?

2025/04/04時点で「ケア人材バンク」にご掲載いただいている求人のうち、 平均月給の算出可能な常勤の募集求人19件※から集計した 「埼玉県・川越市・その他」条件の平均月給は、 以下の通りです。

  • 平均月給:22.8万円
  • 最高月給:27.5万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。