駅orバス停近いの介護支援専門員(ケアマネージャー)(四條畷市)の求人・転職・採用情報

大阪府四條畷市の 求人を、5件掲載中

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福利厚生や研修が充実しているので安心して働けます。ケアマネジャーの求人です。

たのしい家四條畷 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤/非常勤
施設形態 グループホーム
勤務地 大阪府 四條畷市
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  初心者・未経験歓迎 
休日・休暇 【休日】 シフト制(週休2日) 【休暇】 夏季休暇 冬季休暇 慶弔休暇 年次有給休暇(入職6ヶ月後10日付与) 【年間休日】 111日
お問い合わせ番号 C47206

《 募集要項 》

給与
月給:258,800円 ~
最寄り
JR片町線 四条畷駅より徒歩7分

<ケアマネジャー複数名在籍で未経験でも安心/研修制度充実> 社会福祉法人が母体居宅介護支援事業所でケアマネジャー求人です@四条畷市

四條畷ケアプランセンター の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/主任介護支援専門員(主任ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 大阪府 四條畷市
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  土日祝休み  介護兼務無し  初心者・未経験歓迎  ケアマネ複数在籍 
休日・休暇 完全週休2日制(土日)+祝日 年間休日120日 年始休暇(1/1-1/3) 有給休暇:法定通り
お問い合わせ番号 C13673

《 募集要項 》

給与
月給:275,000円 ~ 308,400円
最寄り
JR東西線・学研都市線 四条畷駅より 徒歩約5分 自転車・バイク通勤可
年間休日120日!居宅でのお仕事です@四條畷市 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 大阪府 四條畷市
特徴 昇給あり  退職金あり  年間休日110日以上  介護兼務無し  初心者・未経験歓迎  ケアマネ複数在籍  社用車あり 
休日・休暇 【休日】週休2日制 年間休日120日以上 【休暇】 忌引休暇 結婚休暇(7日) 夏期休暇(3日) 年次有給休暇(採用日から1時間単位で取得可!)
お問い合わせ番号 C30130

《 募集要項 》

給与
月給:209,600円 ~ 255,800円
最寄り
京阪バス「蔀屋」下車 徒歩5分 コミュニティーバス「二丁通郵便局」下車 徒歩5分 車通勤可(駐車場無...
【四條畷市】土日祝休み★車通勤可!居宅ケアマネジャー求人です。 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)
雇用形態 常勤
施設形態 居宅介護支援事業所
勤務地 大阪府 四條畷市
特徴 昇給あり  年間休日110日以上  土日祝休み  ケアマネ複数在籍  社用車あり 
休日・休暇 【休日】土日祝休み 、年間休日120日 【休暇】年末年始休暇(12/29-1/3)、有給休暇
お問い合わせ番号 C20154

《 募集要項 》

給与
月給:239,000円 ~
最寄り
忍ケ丘駅より徒歩7分 車通勤可(現在駐車場が満車で空きなし) バイク・自転車通勤可(駐車場あり) ガ...
【残業なし★賞与5ヶ月分!特養で相談員募集!@四條畷市】 の介護支援専門員(ケアマネージャー) 求人_イメージ画像
募集資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)/社会福祉士/介護福祉士/その他(資格要件はキャリアパートナーにご確認ください)
雇用形態 常勤
施設形態 特別養護老人ホーム(特養)
勤務地 大阪府 四條畷市
特徴 昇給あり  退職金あり  4週8休以上  残業少ない 
休日・休暇 【休日】月8日-9日休み、年間休日104日 【休暇】特別休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇(法定通り)
お問い合わせ番号 C21330

《 募集要項 》

給与
月給:188,000円 ~ 236,000円
最寄り
近鉄奈良線 生駒駅よりバスで15分(通勤バスあり) 車通勤可(駐車場代 2,000円/月)

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大阪府四條畷市の介護支援専門員(ケアマネージャー)の、平均給与はどのくらい?

2024/12/04時点で「ケア人材バンク」にご掲載いただいている求人のうち、 平均月給の算出可能な常勤の募集求人12件※から集計した 「大阪府・四條畷市・介護支援専門員(ケアマネージャー)」条件の平均月給は、 以下の通りです。

  • 平均月給:24.3万円
  • 最高月給:29.2万円

※算出月給は、各求人情報の【月給】から算出しています。固定月給ではない場合、最低月給と最高月給の平均値、最低月給のみの場合は、最低月給を元に平均月給を算出し、その中で最も高い平均月給を最高月給としています。

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